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工资专项集体合同有效期 　　篇一：工资专项集体合同　　工资集体协商工作 　　尊敬的各位领导、同志们： 　　大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。　　大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。 首先，我们先来说说什么是工资集体协商？　　工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。 （上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）　　工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。　　（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）　　工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。　　现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。　　工资集体协商的意义是什么？　　可以简单从两个方面来说