20XX年绩效的结构及其影响因素.pptVIP

绩效管理Performance Management ;人力资源管理系统图;第一讲;主要内容;1 .绩效的二维模型;1 .绩效的二维模型;1. 绩效的二维模型;1.绩效的二维模型;1.绩效的二维模型;绩效二维模型的验证;2.关系绩效的研究背景;2.关系绩效的研究背景;卡茨(Katz)和卡恩(Kahn)的三维绩效模型;2.关系绩效的研究背景;3.关系绩效的构成;3.关系绩效的构成——二维说;3.关系绩效的构成——三维说;Coleman和Borman的关系绩效三维模型;3.关系绩效的构成——四维说;樊景立教授的关系绩效四维模型;3.关系绩效的构成——五维说;3.关系绩效的构成——五维说;4.关系绩效的影响因素;来自“人格特征”的影响;大五因素人格模型（Big Five 或FFM，Five-Factor Model）属于特质论，它是几代心理学家的努力成果。 Galton首先提出了基本字义假设：即最重要的个体差异都可以用自然字词来表示，Allport和Odbert（1936）在此基础上论证了个性特质的存在及其重要性。 Cattell（1943）最早应用Allport和Odbert的词表来研究个性的多维结构，他通过对Allport和Odbert词表的压缩并运用因素分析得到了16个因素。 Tubes和Christal在1961 年运用因素分析发现了五个相对显著而且稳定的因素:（1）精力