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浅谈年青护士安全防范能力不足的原因及对策 随着医学模式的转变和 现代 科学 技术的进步，护理的内涵在不断扩大。护理人员的缺乏使新员不断扩充到护理队伍中，导致护理人员年轻化，从而发生年青护士知识缺乏、临床操作不熟练、应急能力差、工作缺乏条理性、环境角色适应不良、职业意识及 法律 意识淡薄，从而导致各项护理纠纷的发生。所以，加强年青护士的岗前培训，强化其法律意识，尽快提高她们的综合素质，势在必行。 中国编辑。 1原因  工作主动性差青年护士独生子女比例高，自我意识强，没有彻底转换从学生到护士的角色。  专业知识不扎实，操作不熟练青年护士由于缺乏专业知识的积累，护理指导和健康 教育 不全面，遇到问题只知其然而不知其所以然。  工作条理性差年青护士遇到患者较多时，无计划、心里没底、忙乱无序。  工作应变能力差，严重影响护理质量缺乏理论知识和临床相结合的能力，表现为对科内设备的使用、故障的排除以及心肺复苏的程序，未完全掌握，不熟悉急救药品的作用与用法，对危重病人观察不到位。  人际关系不协调，心理压力大由于缺乏有效的沟通技巧，面临新的环境，昼夜倒班，生活节律紊乱，工作分心而出现护理缺陷。  对策  .1加强岗前培训，树立良好的职业意识和法律意识上岗前统一对新护士进行职业道德教育与规章制度、法律法规学习，护士行为规范、语言沟通技巧、礼仪培训可有效地减少护理缺陷的发生。  .2注意应急能力的培训组织年青护士认真学习应急风险预案，让其熟悉各类突发事件的处理程序及方法，并对各种危、急、重症的抢救程序进行模拟训练，使其熟悉、掌握各种抢救设备的性能、抢救药品的作用及方法后，才能单独值班。  .3制定年青护士的培训计划加强晨会提问，加强专业理论学习和基础操作培训，根据科室特点制定系统的业务培训计划。首先抓好基础操作训练，其次强化专科技术培训，同时利用业务讲座、业务查房、读书报告会等形式学习理论，并定期 考试 ，逐步提高专业技术水平。  .4合理调配人力资源注意新老搭配，实行弹性排班。  .5注意人性化管理，提高心理素质青年护士上岗后，护士长需了解其心理状态和需求，缓解其心理压力，合理安排工作，使其顺利度过适应期，保持良好心态。 参考文献[1]王立娟，李海霞.护理差错原因分析与防范措施的研究进展.现代护理，XX，10：258.[2]左月燃.对加强护理安全管理的认识和思考.中华护理杂志，XX，39：191.中国