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聘用合同的试用期 　　篇一：试用期员工聘用合同 　　试用期员工聘用合同 　　甲方：___（聘用方） 　　乙方：__________________（受聘方）  　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： 　　一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。　　二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。　　三、甲方的基本权利　　（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；　　（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。　　四、乙方的基本权利　　乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。　　五、甲方的其他权利、义务　　1．试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；　　2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；　　3．试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。　　六、乙方的其他权利、义务　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；　　七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。　　八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。　　九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________ 　　身份证号：__________________地址：______________________　　_________年_______月______日_________年_______月______日　　篇二：聘用协议试用期　　..1　　聘 用 协 议 　　招聘方（简称甲方）： *********************地址：*********** ********** 受聘方（简称乙方）：性别： 联系电话: 身份证号：;住 址： 户口所在地: ；直系亲属联系方式： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、 　　规章的规定，甲方决定聘用 （以下简称乙方） 部门员工，经双方协商同　　意，于 年月 日签订本协议。　　一、期限：　　试用期为3个月，即从年 月 日起至 年 月 日止。 说明：本聘用协议为试用期协议。试用期满改签正式员工聘用协议。　　二、职务：　　现甲方聘用乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要及工作能力安排及调整乙方工作，乙方须服从甲方管理和安排，在规定的工作时间内完成甲方指派的各项工作任务。　　三、工作时间：　　乙方每日工作以不超过8小时为原则；每周工作不超过45小时。工作时间按公司日常管理制度执行　　四、劳动报酬：　　1、按甲方现行的工资制度，乙方每月基本工资为***** 元 ，其业绩提成及奖金部分按公司考核制度发放；如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商一致按新的工资标准确定。　　2、甲方实行下月发薪制。每月十五日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。（如有更改，提前下发通知）　　3、乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。 　　五、聘用协议解除： 　　在聘用期内，任何一方提出解除聘用意向书应提前15天以书面形式通知对方,办妥离职手续后终止本合同。　　六、违约责任：　　1、甲方无故辞退乙方或违反劳动安全和劳动保护法规定，损害乙方利益的，应支付给乙方违约金。　　2、乙方擅自解除协议或违反劳动纪律、操作规程，应支付给甲方违约金。给甲方造成损失的，应进行赔偿。　　3、乙方应严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。　　4、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。　　5、乙方一年内累计病事假超过30日或连续病事假15日以上的，不服从甲方正常报酬调整或岗位调动的，