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社会福利院营长述职报告 社会福利院营长述职报告各位领导、同志们：本人2003年9月进xx市社会福利院工作并任副院长，2016年9月经局党组任命为院长至今，分管院办公室、财务、人事和食堂管理，主持全面工作。根据局党组的安排，现将2016年以来的工作情况述职如下：一、理论学习情况近2年来，本人坚持 干什么学什么、缺什么补什么 的原则，不断优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力。一是把学习实践科学发展观纳入院领导班子思想政治建设和党员思想教育、日常组织生活，院各班组职工每月进行至少一次理论或业务知识集中学习活动，并做好学习记录，使学习实践科学发展观成为一项经常性、持续性、制度化工作。我们福利院的服务对象是什么？我们该怎么做？我们的服务对象是老人、孤残儿童，在民政困难群体、优抚群体和特殊群体三类重点对象中，属于特殊群体。通过学习，给我的最大收获是从事福利工作的同志必须怀有一颗 博大的爱心 和一颗 无私奉献之心 ， 以人为本 落实到我院具体工作中重要体现就是尊重人的个性需求。这就要求在新形势下，我们在发展的过程中，要更加关注对老人和小孩的个性关怀，由针对性地解决他们的特殊困难，给他们创造一个宽松和谐的环境。二是深入开展 践行廉政准则、优化政治生态 主题学习教育活动和创先争优活动。在成立组织、制定方案和坚持自我学习的基础上，我们今年4月份在全院范围内开展了 爱岗敬业 优质服务 主题演讲比赛活动，每一个部门和班组都有一名职工参赛，大家从自身工作角度出发，用真实的情感、朴实的语言、生动的内容，写出了一篇篇真诚的演讲稿，并奉献出了一场精彩的演讲比赛，以此来激发全体员工爱岗敬业的热情。二、班子建设和廉政建设情况目前，我院领导班子2正2副。作为一个班长，我经常与班子成员交心谈心，做到重大工作事先商量，具体过程共同关注，急、难、险问题及时研究，加强沟通协调，始终保持合心合拍的良好工作氛围。平时做到大事讲原则，小事讲风格，寓严格要求于日常关心激励之中，使班子成员共同感到肩上有压力，工作有动力，努力有目标，形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。院一班人力求做到分工不分家，心往一处想，劲往一处使，有困难自己上，在荣誉和个人利益面前不伸手。当班子成员当中有不同意见时，我坚持做到相互交心，形成共识，不搞 一言堂 ，最大限度的搞好团结。我也承认个人性格有时比较急噪，有的时候为了工作说话过于严厉，可能伤害了一些同志的感情，但没有私心，也请大家原谅。一直以来，我和院领导班子严格执行上级党风廉政建设方面的各项规定和制度，自觉遵守两个《条例》，认真落实各项廉政措施，班子成员都能自觉遵章守纪，为政清廉。我们坚持重大工作事项、重要项目安排、大额度资金使用和人事调整等都坚持集体研究、（四）自费代养调价工作取得成功。随着经济的发展和受市场、物价等杠杆调节因素的影响，市老年公寓目前执行的2016年制定的有偿服务标准不仅低于周边县市，更远远低于发达地区，在一定程度上已经影响了老年人的物质和文化生活需要。5月30日我院邀请社会各界代表参加了市老年公寓自费代养调价座谈会，取得了圆满成功，新的收费标准已于6月1日开始执行。四、实施政务公开情况推行政务公开是实践 三个代表 重要思想，坚持立党为公、执政为民，加强党的执政能力建设的具体体现。根据市政府政务公开和信息公开的要求，近2年来，我院坚持公开承诺制，将《工作职责》、《公开承诺》、《办事程序》、《代养老人收费标准》及各项《规章制度》、联系电话通过上墙和网络公布，自觉接受社会的监督。2016年以来，我们在网站上专门开辟了 社会捐赠 栏目，及时公布我院接收的社会各项捐赠，做到公开透明，得到了网民的理解并叫好。在做好政务公开的同时，我们将在院发生的一些情况和问题也及时公开，及时答复网民的提问，通过几次事情感触到，对于网民的提问一方面反映社会在关注我们的福利院，一方面也反映出我们存在的薄弱环节，促进我们改善提高。只有把工作做好了，与社会互动了，福利院的工作才能得到最广大群众的理解和支持。五、工作薄弱环节一是学习教育方面：学习流于形式，教育效果欠佳，自己带头自学的也不够。二是服务方面：尽管我们在软、硬件方面采取了多项措施提高服务水平，但按照《老年人社会福利机构基本规范》和《养老护理员国家职业标准》要求，在人力资源配置、设施设备、护理员职业等级等方面还有待逐步提高。三是观念创新方面：工作思路缺乏新意，工作方法缺乏创新。四是宣传舆论方面：宣传力度有待加大，一些工作虽然做了，但所做工作不能全面展现，鼓与呼的作用未充分发挥。五是班子作风方面：班子成员艰苦奋斗的作风不明显，压滤机滤布深入群众、深入基层、做职工群众的贴心人不够。六是老年公寓整体竟争力方面：就我市而言，60岁以上老人