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聘用合同年薪制 　　篇一：年薪制员工聘用合同书 　　年薪制员工聘用合同书  　　xxxxx聘：第号 　　员工编号：第号　　龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意聘请 住址:。身份证号：　　一、聘请职位：　　二、受聘员工的工作职责和责任：按xxx 岗位职责要求。　　三、报酬及福利：　　1、年薪 元人民币，依公司的财务计划按月支付。　　2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。　　3、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。　　4、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年 次探亲假，每次天。　　5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。　　6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担公司规章制度的责任和义务。　　四、受聘员工的工作时间：小时/周　　1、周一至周五：　　2、周六：　　3、核心工作时间：　　4、员工必须签到和签出　　5、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。　　五：聘用试用期：　　六：聘用合同的终止：　　1、员工有以下任一情形的，公司将立即终止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。　　A：员工严重违反公司规章制度的。　　B：员工的工作表现未能达到公司要求，并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。　　2、公司由于经营原因需用终止聘用合同时，将提前通知该员工，公司末能提前一个月通知该员工的，应支付该员工相当于其 薪金的补偿。　　3、员工提出辞职的，应提前 书面通知公司，未提前通知公司的，公司将不支付其最后一个月薪金。 　　甲 方： 乙 方： 　　单位名称：姓 名：　　法人代表： 性 别：　　地 址： 文化程度：　　居民身份证：　　户口所在地：　　家庭住址： 　　XX年 月 日 　　篇二：年薪制合同　　聘用合同　　甲 方：*************铝业有限公司 法人（授权代表人）：　　乙 方：　　出生日期： 年 月 日身份证号：　　户籍住址： 联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵照执行。　　第一条：工作岗位与期限　　 乙方同意根据甲方工作需要担任 职务。聘用期限为年，自 年月日起，至年月日止。　　第二条：工作时间　　甲方根据工作和经营需要，对乙方实行不定时工作制。　　第三条：工作内容　　1、乙方负责完成甲方的年度业务指标、管理目标（详见年度经营目标责任书）　　第四条：劳动报酬　　 乙方的报酬实行固定年薪+绩效奖金的激励薪酬模式，双方约定乙方担任甲方副总经理岗位，固定年薪为税（前、后）年薪人民币元。发薪方式为：每月发放年薪____%为人民币元，剩余部分年薪____ %在每工作满半年后一次性发放；绩效奖金为经营年度纯利润的______ %,于会计核算年度末发放。　　乙方年薪收入中包括：　　节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴等工资性收入；　　 甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇。　　第七条 乙方的职责　　 乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。　　 乙方负责甲方的_______________________________________工作，（岗位说明书与考核标准附后） ，并直接承担管理责任。　　 规范化管理目标　　A. 职能管理规范化：行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理　　（招聘、培训、薪酬、考核等）、财务工作（业务核算、财务分析、　　资金计划、财务审计等）、预决算工作等　　B. 业务项目管理规范化：前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、　　项目进度计划管理、工程联系单审批、销售管理（销售合同管理、　　客户信息管理、销售回款管理等）　　 公司文化、品牌、形象建设　　A.公司站建设与对外广告传播。B公司内部文化塑造与宣传　　 组织运作体系建设：激励机制、职责规范化、流程清晰化、人力资源　　储备等　　内部运营控制　　应收账款管控、成本费用控制、物流（采购、仓储、配送）　　安全、生产安全、资金安全。 　　三、甲方的权利和义务 　　1、 甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；　　2、 甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻分公司公共分摊费用负担；公共费用为各分公司所在项目及人员来公司总部所发生的费用；　　3、 甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见；　　4、 甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法