20XX年西点执行力培训课件.pptVIP

第五部分 执行人才 1、穷人为什么穷？ 穷人为什么穷，富人为什么会富？ 穷人因为借口、喜欢寻找外在原因 而贫穷，富人因为没有借口，在自 身找原因而富有。 执行人才 执行型人才中，既有毛泽东那样理论高深的人，也有张飞那样目不识丁的人；既有克林顿那样风流倜傥的人，也有司马迁那样埋头苦干、不闻世事的人；既有朱鎔基那样性格刚烈的人，也有周恩来那样从容不迫的人；既有甘地那样心地宽厚的人，也有林彪那样心胸狭窄的人…… 日事日毕 2、什么样的人是执行型人才？ 执行型人才与心胸没有关系、与种族没有关系、与知识没有关系…… 执行型人才具备的是对自己负责、对结果负责，你是否能够对自己100%的负责？ 百分之百的责任！ 我们不能够改变环境，我们能够改变自己 我们每个人改变了自己，我们就可以改变环境！只要结果： 永远愿意承担失败的后果 没有假如：不把失败的原因归于客观 没有借口：不把出现的问题推给别人 借口来自于哪里？为什么我们的员工喜欢找借口，喜欢推卸责任？ 本质上，公司与员工之间是结果交换，员工为企业创造结果来交换报酬。 借口就是为没有做出结果的解释。 我们应当对自己的行为负多少责任？ 请所有人起立，跟我一起宣誓： 我承诺：从今天开始，我要对 我自己、对我的企业100%负责。 日事日毕 什么才是真正的承诺？什么样的承诺才有意义？ 举例：卡洛斯·戈恩的“180”计划，2000年，日产尼桑陷入了困境，