工资套改ppt-矿院附中首页资料.pptVIP

在职人员工资套改政策 一、改革范围： 2006年7月1日在册的正式人员 二、改革内容： 1、建立新的工资制度 2、确定新的工资调整机制 3、建立以单位为主导的分配激励约束机制 4、健全宏观调控机制 1993年和2006年工资制度对比 新的工资调整机制 1993年工资制度： 考核结果连续两年基本称职及以上人员，从第二年10月1日起晋升一档职务工资。 2006年工资制度： 考核结果称职及以上人员，从次年1月1日起晋升一级薪级工资。 三、套改办法 （一）岗位工资 基本原则：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求， 事业单位岗位设置：专业技术岗位 管理岗位 工勤技能岗位 ★所有人员按6月30日时所聘岗位套改相应的岗位工资。 （二）薪级工资 基本原则：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。 薪级工资：按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位套改。 套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算年限。 任职年限：现有职称的批准年限 事业单位专业技术人员基本工资套改表 需要说明的问题: 　　对于双肩挑人员,即:在行政岗位又教课的人员,在此次套改工资时,自愿申请选择其中一个岗位套改,明年规范岗位以后再按照有关政策执行．（要求本人写出书面申请） 完成时间:下周三之前到教委交表审批 我校安排:本周日之前将在职人员套改工资表完成,下周一上午争取将每人调资情况表下发给本人(为了节约时间,希望老师们主动到人事办公室领取),如对本人基本情况有疑义,请在当天尽快与我们联系,查阅档案. * * 此次改革只涉及岗位工资、薪级工资两部分。 绩效工资、津贴补贴待明年再规范。 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资 +绩效工资+津贴补贴 取消 年终一次性奖金 津贴补贴 原有项目暂时保留，继续发放，待明年统一规范。 绩效工资 职务补贴、住房补贴、书报费、洗理费、教龄津贴、目标管理奖、特教津贴、结构工资 中小学提高10%（岗+薪） 42.8%津贴 薪级工资 中小学提高10% 新三项 (只有教师岗位有10％) 岗位工资 老三项 职务等级工资 2006年工资制度 1993年工资制度 125 5级 590 中二 181 9级 680 中一 317 16级 930 中高 专业技术岗位 起点薪级 岗位工资 职称 岗位 163 8级 640 副科 (主任) 管理岗位 113 4级 590 五级职员 233 12级 720 正科 (副校级) 341 17级 850 副处 (校长) 起点薪级 岗位工资 职务 岗位 80 2级 545 初级工 148 8级 575 中级工 232 14级 615 高级工 工勤技能岗位 起点薪级 岗位工资 职称 岗位 高级教师 7级930 例如:某老师1991年工作，本科毕业，2002年评为高级，则套改年限=2006-1991+1+4=21，任职年限=2006-2002+1=5，薪级工资为24级527元，岗位工资930元,其基本功资=930+527+(930+527)*10%=1602.7元 583 555 527 26级 25级 24级 9~10年 555 527 499 471 25级 24级 23级 22级 7~8年 527 499 471 443 417 24级 23级 22级 21级 20级 5~6年 499 471 443 417 391 365 23级 22级 21级 20级 19级 18级 3~4年 471 443 417 391 365 341 317 22级 21级 20级 19级 18级 17级 16级 1~2年 20~21年 19年 17~18年 15~16年 14年 12~13年 10~11年 套改年限 岗位 任职年限