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gps静态测量实习报告与HR个人年终述职报告合集 gps静态测量实习报告范文 一、实习目的GPS静态测量本次GPS静态观测实习的目的是巩固、扩大和加深 我们从课堂上所学理论知识，获得测量工作的初步经验和基本技能，着重培养我们的 独立工作能力，进一步熟练掌握测量仪器的操作技能，提高运用理论及计算能力，并 对GPS静态观测全过程有一个全面和系统的认识。熟悉GPS静态相对定位原理、 Sounth、Trimble、ashteh三种GPS接收机的使用掌握GPS网的网形设计。熟悉GPS 静态测量的步骤。学会南方测绘Gps数据处理软件的简单使用。 1.1实习安排准备好理论知识，掌握控制测量的技术要求，以及仪器的使用规 范及过程，协调好分组的搭配。仪器调度表第三组组长：第三组组员：1.2实习任 务以各个班为单位建立测量实习队，10人一组平均边长比例误差系数E 10 0.2?5 20每小组利用各组领取到的接收机对两个控制点进行观测，观测时段为一小时，观 测3个时段。1.3测量规范 1、 《全球定位系统测量规范》。 2、 《全球定位系统城市测量技术规范》。 3、 CH1002-95《测绘产品检查验收规定》。 4、 CH1003-95《测绘产品质量评定标准》。 1.4测区概况本测区为本溪市石桥子经济开发区辽宁科技学院周边地区，测区 内大部分为丘陵，公路，测区开阔高侧建筑少，选点都在路边或者山顶，多路径效应 相对较小。点位远离大功率无线电发射源，远离高压输电线和微波无线电传送通道， 其距离不得小于50m。同时点位设在交通便利，有利于其他观测手段扩展与联测的地 方，地面基础稳固，便于点的保存 1.5GPS网的布设GPS网设计的出发点是在保证质量的前提下，尽可能地提高效 率，努力降低成本。因此，在进行GPS的设计和测量时，既不能脱离实际的应用需 求，盲目地最求不必要的高精度和高可靠性；也不能为追求高效率和低成本，而放弃 对质量的要求。 二、实习内容 网的布设本次实习精度要求为E级， 2实习内容： 1选点情况20**-7-4上午召开了 GPS实习动员大会，大会上范海英等几位老师 作了讲话，给我们分析了测区情况，实习的注意事项，确定了分组情况和我们实习过 程中需要注意的事情，下午由实习指导老师刘广春带领我们进行选点为保证对卫星 的连续跟踪观测和卫星信号的质量，要求测站上空应尽可能的开阔，在10~15高度 角以上不能有成片的障碍物。为减少各种电磁波对GPS卫星信号的干扰，在测站周 围约200m的范围内不能有强电磁波干扰源，如大功率无线电发射设施、高压输电线 等。为避免或减少多路径效应的发生，测站应远离对电磁波信号反射强烈的地形、 地物，如高层建筑、成片水域等。为便于观测作业和今后的应用，测站应选在交通 便利，上点方便的地方。测站应选择在易于保存的地方。 2外业观测情况12内容。 HR个人年终述职报告范文 1、工作业绩 1.1总体情况概述根据工厂的年度重点工作和20**年度人力资源部工作计划，特 别是围绕着莘庄新型中速机生产基地启用各项工作的需要，认真履行部门工作职责， 加强人力资源基础管理，在薪酬福利、绩效管理、招聘管理和人员配置、培训管理与 人力资源开发、干部管理以及各类劳动关系处理等方面做了大量细致的工作并完成了 年度工作计划。 1.2薪酬福利管理 为加强工厂的薪酬管理，通过对我厂原有工资结构的分析，3月份完成了 对我厂员工工资结构及发放模式的规范工作。具体是按工时制和非工时制分别确定了 员工基本工资的构成、岗位绩效工资的确定方法、月工资收入的构成及工资的结算方 法，为逐步建立以绩效为导向的薪酬管理体系打下了良好的基础。 对原有中层干部绩效考核和薪酬发放办法进行分析后，经厂领导批准，调 整了中层干部的薪酬发放方式，确定了月工资发放原则及绩效考核方式，提高了中层 干部的月工资的发放标准。 完成了投资实业公司职工工资的归口管理工作；根据20**年国企平均工资 的数据采集，适时调整了在职军转干部的生活费；完成了工厂在岗职工、离岗职工、 返聘职工的工资总额的统计、汇总工作。 负责每月在册在岗、离岗、返聘员工的工资发放与统计，监控异常情况； 适时调整了部分职工的月工资水平，进一步增强工资结构的合理性。1.3绩效管理组 织并实施了干部、员工的绩效考核工作，有关部室按上、下半年进行了两次，并根据 考核结果发放绩效工资，为进一步加强人力资源管理打下了良好的基础。按上、下半 年完成了有关部门经济责任制的考核计算工作，并编制了考核报告。 1.4招聘管理和人员配置 根据我厂组织结构调整和工作需要，完成了新组建的质量管理部主任的竞 聘和聘任工作；完成了上海齐耀发动机公司财务部经理的招聘和录用工作。 根据莘庄生产基地启用的需要，加大高层次人才的招聘力度，为技术发展 部招聘了 2名