工作励志演讲稿范文(共6篇).docx

- - 篇一：励志演讲稿范文 励志演讲稿范文 同学们： 十八岁，是一个放飞盼望的多彩节令，今天，站在人生旅途新的起跑线上，面对国旗庄严宣誓，标记着从此将全面享有宪法所赋予的国民权力，独立承当起对国家、社会应尽的义 务和任务。 朋友们，发奋吧！ 让我们立志做一个自强自信的时期青年！ 由于，在这片热土上，开辟发展的重任终将落在我们肩上，我们将责无旁贷的要在这世代生息的土地上各施所长， 并把她建设得更加繁华富强。 血贡献给社会主义古代化建设。 9.2% ，产业总产值 229 亿元，增加 10.31%，农业总产值 27.8 亿元，增长 6.39%的好成就。 青年朋友们，今天，从我们宣誓成人的这一刻起，我们要明白本人肩护的历史重担，动 摇高尚的政治信心， 控制现代迷信文明常识， 熏陶高善的思惟道德情操， 更深刻地懂得社会、更自动地参加实践，自强自负，努力把个人寻求融汇到建设有中国特点的社会主义的伟大实 际中去！ 篇二：员工激励演讲稿 幸福，掌握在你我手中 大家好！在演讲的开始我想问大家一个很简单的问题。我们辛苦工作、日夜奔波到底为 了什么？车子？房子？美女？金钱？对， 也不全对，其实所有的答案都可以归结于一个名词： 幸福。那么幸福又是什么？电影《当幸福来敲门》男主角史密斯告诉我们，幸福就是需要我们一直追寻的东西。那么我希望通过今天的演讲，能让诸位知道怎么才能找到自己的幸福，并拥有自己的幸福。 作为金融机构的从业人员，所要做的工作很繁杂，细节很琐碎。但重要的不是你重复了了多少操作，完成了多少任务量，而是你在这份琐碎中减少了多少失误，创造了多少价值。 工作态度不同，你所达到的高度也就不同。这也是员工与人才、人才与精英的差别所在。只要我们端正态度，有耐心，有恒心，又细心，我们个个都是人才，人人都是精英，我们要做主管，要做部门经理，要做区域经理，要做总经理，要做总监，只要我们敢想敢干，这就是 我们的明天！ 你们可能要问了， 什么是人才？ ...... 人才不是笨狗熊， 只会蹒跚着笨重的 身躯而一无所获；人才也不是波斯猫，只会懒洋洋地躺在路边晒太阳而一事无成。人才是只 虎，天生就有要在旷野山林里成就一番事业的雄心，人才是只鹰，每天都怀着在高远蓝天展 翅翱翔的梦想。但是不是任何人都能成为人才，人才的实现是一个通过不断的学习积累和自 我激励，最终实现量变到质变这样的一个的过程；而每位人才又需要通过不断地自我提高， 自我拓展，才能成为领袖。曾老夫子尚且每日三省自身，何况我们凡夫俗子呢？人才精英之 路远，吾将上下而求索啊！ 同志们，先生们，你们要时刻记住，你不仅仅是一名员工，更是 一位公民， 你们掌握着权利， 拥有着智慧， 你们就是银行的主人。 如果把银行比作一个国家，那么你们就是创造历史和辉煌的伟大人民！你们可以建言献策，可以批评监督，可以指点迷 津，可以力挽狂澜。你们肩负着让我们银行茁壮成长的光荣的伟大重任。大家都知道，三等公司靠产品，二等公司靠服务，而一等公司靠文化。文化从哪里来？从你们身上来，你们不仅是先进生产力的代表者，更是先进文化的创造者！我相信，当主人翁精神和无私奉献品质融合为一体的时候，那我们整个公司所散发的能量将是不可估量的！ 我们都是银行机构工作者，天天跟世界上最常见的东西——钱打交道，虽然这些钱都不是我们的，我们也会眼红，但这也是我们要追寻的东西。与其临渊羡鱼，不如退而结网。我们不辞辛苦来到这里，的确是为了努力工作，追寻幸福，可很多人还是会忘了目标从而迷失了方向。当方向都忘记了的时候，我们还会剩下什么？活在当下，我们不能犹豫，不能徘徊，只管大踏步往前，从细节做起，从小事做起，充实的过好每一天，最终你会发现，幸福就在你 的身后！ 设计问题 问题 1、阻碍人才实现自我激励的因素中的有哪几个？ 答：(1) 、组织里充满政治把戏， 勾心斗角； (2) 、人际关系太复杂， 不知道谁和谁一派； 、组织对人才的业绩没有明确的希望值， 不知道要做什么， 也不知道做到什么程度才正好； 、设立太多不必要的制度让人才遵循， 很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚； (5) 、让人才参加许多拖沓的会议； (6) 、在人才中推行过度的内部竞争， 而且评价标准不公正公平； (7) 、没有为人才提供必要的完成工作的支持； (8) 、提供批评性、而非建设性的反馈意见； 、容忍差业绩的存在， 使业绩好的员工觉得不公平； (10) 、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。 问题 2、性格的力量包含那两个方面？答：意志的力量和自制的力量。 问题 3、个人成功最关键的因素是什么？答：人家交往能力和先天性格。 问题 4、解决“三个和尚没水喝”的最佳策略是什么？ 答：两个和尚挑水，另外一个和尚烧饭。 或：一个和尚挑水，一个和尚烧饭，一个和尚打扫卫生。 问题 5、为什么装