员工心理契约与创新行为之关系团队冲突型态及认知型态三阶干扰效果.PDFVIP

員工心理契約與創新行為之關係：團隊衝突型態及認知型態 三階干擾效果之驗證 The relationships of employee psychological contract and innovative behaviors : Team conflict type and cognitive style as moderators 田靜婷(Ching-Ting Tien)1 呂岱倚(Tai-Yi Lu)2 朝陽科技大學(Chaoyang University of Technology) 1 保險金融管理系所/副教授(Department of Insurance/ associate professor) 2 保險金融管理所/碩士(Department of Insurance/ master) 413 台中縣霧峰鄉吉峰東路 168 號 摘 要 本研究旨在探討國內人壽保險公司外勤業務員員工心理契約、團隊衝突型態、認