人力资源部经理岗位责任制.docVIP

``人力资源部经理岗位责任制 向总经理负责，全面负责人力资源部的工作，负责对培训部、人事部部长的领导、检查、督导和考核。 认真贯彻执行党和国家关于人事调配、工资、奖惩、劳保福利、劳动保护、安全生产等政策法规。 负责制订并健全人事、劳资、录用、考核、晋级、聘任、辞退以及奖惩等各项规章制度，办理公司中层领导的聘任和解聘手续。 负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做到人尽其才，才尽其用。 负责《公司年度培训计划》的制定及监督实施，抓好本部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高综合素质；负责对全部门的部长及以下人员职务的聘任及解聘。 密切与各部门的联系，协助总经理做好对人事、培训、员工福利、计划生育和奖惩等工作。 负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》和组织各部门制定《岗位人员上岗条件》，开展选择、招聘、安排人员工作。 负责代表公司同员工签订劳动合同及其保管工作，随时掌握人员变动情况，做到签订、解除、更改劳动合同及时、准确、无误。 参加每周部门经理例会，主持部门部务会议，传达总经理指示和公司管理信息。 协调与其他部门的工作配合关系，完成领导交办的其他工作任务。 根据《公司年度培训计划》，负责制定具体的阶段性培训计划，并组织具体实施。 负责协调公司、各部门的培训活动并组织考核。 负责组织编写、审定培训教材，汇总培训资料，确保其切实可用。 负责向总经理呈送公司年度培训经费的预算，审核员工学费并有效控制经济预算支出。 负责安排外单位来公司培训人员的业务学习、岗位实习、考核、收费及日常生活管理等工作。 负责制订培训工作的奖惩条例。 负责建立员工教育培训考核的分类业务档案（包括公司外派学习的员工以及自费学习的员工），并录入公司人才库。 负责提供一切教学条件，购置教学设施，进行教学器材的保养与维修。 加强对本部门工作人员的政治思想教育和职业道德教育，提高政治素质和教学水平。 人力资源部经理任职要求 领会总经理的管理思想，严格按照企业经营管理方针政策组织工作实施，努力完成公司下达的各项工作任务。 具备良好的政治素质，熟悉政府各项劳动、人事政策法规，有较强的协调处事能力。 曾任二星级以上宾馆或大型洗浴企业同等职务，对人事工作业务熟悉，业绩突出，并具丰富的工作经验。 有强烈的事业心、责任感，以企为家，坚决维护企业的社会利益和经济利益。 仪表稳重大方，气质成熟，处事果断，作风严谨，具备良好的人际关系，使用普通话。 人际沟通能力强，思维敏捷灵活，能够团结同事，关心下属，有效实施管理工作。 健康状况良好，精力充沛，能符合本职工作要求，适应超时工作。 对总经理负责，直接管辖人事部、培训部。