重新的解读劳动合同法及实施条例2017.pptVIP

劳动合同法及实施条例解读;二：试用期的新规定;向社会公开征集意见十九万多条，十三易其稿，引起广泛争议，经过四次审议，07年6月29日通过 2008年1月1日正式生效 中华人民共和国第十一届 全国人民代表大会常务委员 会第三十次会议于 2012年12月28日通过， 自2013年7月1日起施行;;一、事实劳动关系怎么处理 ;案例;案例;事实劳动关系处理;第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ???;;;;二、试用期的新规定;;;;两法对试用期的不同规定; 三、违约金的约定;（一）可以约定违约金的情形;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ;《实施条例》的草案;;违约金的数额; ??劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。 上海模式：续订；另有约定的从其约定 江苏模式：变更；未变更的，由用人单位终止的，不得追索，用人单位要求继续履行的，应当继续履行。;竞业限制的范围 有竞争关系的业务;四、劳动合同的终止与解除;（一）劳动合同终止的情形：;;（二）劳动者解除劳动合同的情形：;2、“有因解约权”;;职工带薪年