基本法学习系列之二中国人寿保险营销新人培训教育辅导提高保险公司早会晨会夕会培训课件专题.pptVIP

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2019-05-15 发布于江西
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基本法学习系列之二中国人寿保险营销新人培训教育辅导提高保险公司早会晨会夕会培训课件专题.ppt

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基本法学习系列之二——新人待遇一、新人招募 1、18周岁至50周岁之间 2、初中（含）以上学历 3、持有《保险代理从业人员资格证》 4、所有营销伙伴均可增员 ※增员渠道广，有利发展组织快四档标准增设绩优新人奖，(职业经理人不可兼得) 新人待遇总结国寿新人津贴发放时间最长、金额最高、待遇项目最多！新人待遇在市场上具有压倒性优势！课后训练 1、6月入司的新人，当月新单佣金达到4000元，当月应发生活津贴多少？12月份当月佣金600元，应发当月成长津贴多少? 2、4月入司的新人，当月FYC=2000元，当月应发生活津贴多少，6个月后，该新人当月零单，那么当月的成长津贴是多少 * 国寿 18～50周岁初中以上泰康 22—45 周岁友邦大专以上不高于1年的工作经验新人不能增员业务员不能增员鼓励全员增员平安 20-50周岁高中以上业务员不能增员第1个月3000 当月生活津贴当月成长奖金第2个月3000 第3个月3000 第4个月3000 第5个月3000 第6个月3000 第7个月400 第8个月400 第9个月400 第10个月400 第11个月400 第12个月400 月FYC 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 1800 月FYC 二、新人津贴一年内共计21600元 Q：1200元后六个月前六个月 0.2Q 0.5Q 1Q 1.5Q 0.2Q=240 0.5Q=600 1Q=1200 1.5Q=1800 当月FYC≥0.4Q 当月FYC≥1Q 当月FYC≥2.Q 当月FYC≥3.0Q 三、绩优新人奖新人签约后第十三月 1200元新人十二个月FYC≥12000元，且留存满一周年，且最近一期考核达到业务主任职级维持条件周年奖新人签约后第十个月 1500元新人九个月内晋升为组经理晋升奖新人签约后第七个月 1000元新人六个月FYC≥6000元，且留存满六个月绩优奖新人签约后第四个月 300元新人三个月内晋升为业务主任职级转正奖给付时间给付金给付条件待遇名称 80% 100% 100% 100% 100% 80% 100% FYC 500 　/ 　/ 　/ 发放6个月,最高5700 新华 500 /　 /　 /　发放6个月,最高10800 人保寿　/ 　/ 　/ 　/ 发放6个月,最高1800 泰康　　 2500 补发预留部分发放3个月,最高4200 信诚　/ 　/ 　/ /　发放6个月,最高12000 友邦 /　 /　返还试用期打折的佣金 FYC超过一定标准的部分不打折 3至6个月,最高7500 平安 1200 1500 1000 300 发放12个月,最高18000 国寿周年奖晋升奖绩优奖转正奖新人津贴公司四、新人利益比较 * * 拿个后六个月奖励必须完成当月0.4Q，否则不予发放答案：1、 1800 1800 2、 600 0