考勤与请假制度20180930.docxVIP

第 公司二级制度 有限公司 文件编号：DS-RZ-2-13 共12页 第十三章 考勤与请假管理制度 生效日期：2018.05.25 版号：1.0 文件发放范围 总经理 √ 战督委 √ 营销部 √ 农林部 √ 人资部 √ 财务部 √ 文件修改记录 版次号 修改 页码 修改后页数 修改章节或内容提要 修改提议人 生效日期 1.0 9 新版首次发布 2018.5.25 审 批 责任部门 编写 人资部 审核 总经理 审核 日期 年 月 日 日期 年 月 日 日期 年 月 日 受 受 控 章 第一条 目的: 为规范公司考勤管理，促使员工自觉遵守公司工作纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。 第二条 适用范围: 适用于公司全体员工 第三条 定义: 3.1 公务外出：在厦门行政区域内办理公司各项业务安排的外出。 3.2 公务出差：在厦门行政区域外办理公司各项业务安排的出差。 第四条 职责： 4.1人资部职责：负责公司考勤管理体系的建设、管理、监督执行；及出勤、请假、加班、销假的审核及监督管理。 4.2 各部门职责：各部门负责人负责本部门员工考勤、加班、请假销假的监控、管理。 第五条 考勤原则 5.1工作时间：按照劳动法规，公司实施每周五天，每天8小时工作制。 5.1.1正常工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-17：45 5.1.2 加班工作时间：周六/日及节假日加班:上午8：30-12：00，下午13：30-17：45；正常工作时间加班；18:00以后。 5.1.3特殊工作时间： A、因工作需要，上班时间另行规定。 B、公司员工因公事需要工作到凌晨2点以后的，准予其次日休息半天。 5.2考勤规定： 5.2.1考勤打卡时间：正常上班每天须打三次卡：8：30前、13：30前、17：45后。 5.2.2考勤打卡规定：员工考勤时间以实际打卡为准，打卡是检查员工出勤 状况的基本依据，其与薪资的给付或扣减有关，是员工上班、请假、调休必 须执行的规定。 5.2.3 漏打卡规定：凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录者，属漏打卡(出差/公务外出者不在漏打卡范围之内)。 A、疏忽忘记打卡：上班时疏忽忘记打卡，人资专员通知考勤异常的员工在2天内，员工填写《考勤补卡单 公司通用-人表-13-01》经部门主管确认确实在岗，由部门主管负责证明签卡，但每人每月只能补签卡一次；本月出现第二次及以上每次减发满勤奖10元；部门负责人由人资部负责人证明签卡；人资部负责人由其直接上级证明签卡。 B、其他漏打卡：因考勤系统问题视为员工正常上班、如因员工指纹问题导致无法打卡，需到人资专员处填写纸质《考勤签到表 公司通用-人表-13-02》。 5.2.4、迟到、早退、旷工 A、迟到、早退规定：员工每月允许有1次迟到，每次迟到时间不得超过3分钟，迟到2次（含第2次）则减发满勤奖；下班不允许早退，早退1次（下班提前3分钟离岗算早退）即减发满勤奖金；迟到、早退减发满勤奖按本条“C点”规定执行”。 B、旷工规定： a、无故不出勤者、请假未批准且擅自不出勤者，按旷工处理。 b、无特殊、正当理由(如急诊就医、意外事故、灾害等)上班超过半小时到岗或下班提前半小时离岗但不足2小时的，按旷工半天处理；超过2小时到岗或离岗的，按旷工1天处理。 c、休假期满未按时出勤，也未办理续假手续，按旷工处理； d、员工连续旷工3天或月累计旷工5天，年累计旷工10天者，属于严重违反公司制度，按自动离职处理，公司有权单方面解除其劳动合同，且不予承担支付补偿金的责任。由于员工旷工行为给公司造成损失的将追究其相应的责任。 C、迟到、早退、旷工扣罚： 迟到、早退（次） 旷工（天） 减发满勤奖10元/次 旷工扣罚3倍日薪（含旷工当日薪资）。 减发满勤奖。 5.3 加班管理： 5.3.1加班原则：公司鼓励员工提高工作效率，日常工作在规定时间内完成，公司不鼓励员工超时工作（特殊及紧急情况除外）。因工作需要加班的，且经与员工协商后每周工作时间超过40小时和在休息日、法定节假日发生的工时均为加班，加班依《员工加班申请表 公司通用-人表-15-06》及《打卡记录》作为核算加班费的依据，同时具备二个条件方可视为加班。因公外出加班时，需补加班申请单及补卡单；加班的最小单位不得小于0.5小时。 5.3.2加班的审批、核算：按照公司《薪资制度DS-RZ-2-15》6.1.4条执行。 所有的加班，公司首先考虑在当月安排补休，或抵冲当月事假，一天抵一天，多余部分当月予以计算加班工资或者抵充次月事假。 第六条 外出、出差规定： 6.1公务外出规定： 6.1.1公务外出申请： A、正常申请：员工（营销人员除外）因工作需要外出办事，需提前填写《员工外出/用车申请单 公