考勤制度及细则.docVIP

园区考勤管理制度 为加强考勤和请休、假工作的管理，保障园区生产和正常的工作秩序，特制定本制度。 考勤：园区各部门员工均必须在统一的上、下班时间内参加考勤，由各部门部长对所属员工采用班前、班后短会（5分钟以内）形式集中点名应勤，月末将考勤表交至综合部汇总公示，作为核算、考核工资的依据。综合部会同生产部门根据生产情况进行季节性作息时间的确定或调整，并负责考勤的实施部署、督查和考评、汇统。 休、请假： 1、休假：目前仍执行公司月带薪休假三日的规定，倡导月度连休；但在生产工作任务繁重的季节，经分管领导批准可暂时性取消休假，取消的假期，在生产任务可调节时予以合理安排累休；其它假期公司有规定的从其规定执行。 2、请假：员工因事、因病请假的，月事假超过一天，病假（需有乡镇以上医院证明）超过三天的，不享有带薪事、病假待遇。 3、休、请假手续：所有休、请假均应在不影响工作的前提下履行休、请假和期满销假手续；休假三天以内（含三天，下同）的，由部门负责人批准；超过三天在五天以内的，由分管领导批准；超过五天的由总经理批准；事、病假由部门负责人核实，分管领导批准。部门负责人在批、核准假期时应妥善安排休、请假人员的岗位工作，不得影响正常工作运行。休、请假单由综合部负责汇统、存查。 4、假期应急工作处理：员工休、请假期间应保持通讯畅通，若有应急工作需休、请假员工回岗处理的，休、请假人员应无条件服从回岗处理，待应急工作处理完毕后可视情续假。 5、休、请假往返时间界定：连休或事、病假需回归家庭的，享有途中往、返时间准许限定（视为上班时间），50公里以内（含50公里，下同）的3小时；50-100公里的5小时；100公里以上的8小时。享有的往、返时间不作为休、请假假期；超过时限的扣除相应应得工资；单日休假的不享受往、返时间准许限定政策， 三、考勤实施细则： 员工有下列行为的，给予处罚： 1、部门负责人考勤实施不力或弄虚作假的，一经查实处以50元以上100元以下/次的罚款。 2、员工有迟到 、早退行为的，处以：5分钟（含5分钟，下同）10元；5-10分钟20元；10-30分钟50元的罚款；超过30分钟的，视同半日旷工。 3、员工应勤未勤或未办理休、请假手续的，视同旷工，处以200元/日罚款并通报批评；月旷工累计达2日以上的，予以辞退。 4、考勤责任部门或人，由于工作不到位而发生：应罚而未罚的，考勤统计出现错误的，工资结算漏算错发的责任行为，处以部门负责人50元，岗位责任人100元/人、次的罚款。 四、罚款款项的处置：员工违纪罚款在工资中扣除，收入单列账簿入账，作为工作纪律奖励单设基金，用于遵纪守法员工的奖金，守纪员工奖金通过定期、不定期评选和讨论在基金中限额发放。 五、实施期限：本制度于2016年3月1日试行实施，试行期三个月，试行期满修订后正式实施。 六、本制度由综合部颁布实施并负责解释和修订。 安徽东锦园林有限公司 综合部 二O一六年二月二十九日 附1、休、请假流程图 2、请假审批单 公司员工休、请假流程图 由休 由休、请假人提前2天（请假1天）提交并申请批准。 休、请假申请单 部门负责在审批员工休、请 部门负责在审批员工休、请假时，应妥善安排工作，未妥善安排的不得批准休、请假。 请假三天内的，由部门负责人签批，超过三天的，须报副总签批，五天以上总经理批准 领导审批 综合部跟踪实施 请假人在休假前将批准的申请单递交综合部并在假满后进行销假 请假人在休假前将批准的申请单递交综合部并在假满后进行销假。 综合部对员工休、请假手续予以跟踪和存查。 综合部对员工休、请假手续予以跟踪和存查。 综合部考评汇统 综合部月末进行考评、汇统，对违反考勤制度的予以处罚 综合部月末进行考评、汇统，对违反考勤制度的予以处罚。 说明： 本流程适用于公司各部门员工休、请假用； 本流程各结点工作由图注责任部门或人实施，若结点中发生工作责任，依据流程和管理制度由节点责任人承担责任。 本流程与考勤管理同步颁布实施。 休、请假申请表 姓名 部门 岗位 请假类别： □公休 □事假 □补假 □病假（三天以上需医院证明） □其它（请说明）： 请假事由说明： 请假人（签字）： 年 月 日 请假时间：自（ 年 月 日）至（