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5/14/2019 公司薪酬分配管理办法 - 百度文库
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薪酬分配管理办法
薪酬分配管理办法
1. 范围：
1. 范围：
薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、
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薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企
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业各部门二次分配的基本原则。
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本办法适用于企业各部门和全体员工。
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2. 组织机构：
2. 组织机构：
人力资源部是公司薪酬分配管理的专门机构，负责公司薪酬分配制度规章的草拟和组织
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实施，负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章，并且有监督检查的责任。
实施，负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章，并且有监督检查的责任。
3. 参考文件 : 《劳动法》及配套法规
3. 参考文件 : 《劳动法》及配套法规
4. 内容:
4. 内容:
4.1 薪酬分配的基本原则：
4.1 薪酬分配的基本原则：
4.1.1 薪酬分配实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优
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先，兼顾公平。逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则。
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4.1.2 本着解放思想，与时俱进的精神，不断完善企业薪酬分配体系，逐步建立和
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规范适应社会主义市场经济的，符合现代企业制度的要求，收入能增能减，有效激励的薪酬
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分配制度。
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4.1.3 坚持 “两低于”原则，即企业工资总额的增长低于利税的增长幅度，员工工资的
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