某公司福利制度.docVIP

员工福利管理制度（草案） 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，以促进企业的发展，根据公司具体情况，特制定以下福利制度。 一、社会保险 公司按照《杭州市社会保险费征缴办法》以及其他法律法规的规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 二、住房公积金 公司按照《杭州市住房公积金管理条例》以及其他法律法规的规定为员工缴纳住房公积金。 三、健康体检 公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康地投入工作。体检由公司行政部门统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政部门备案。 四、节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、国庆节、元旦、三八妇女节等，公司在节日给员工发放过节费或实物，以寄同乐之情（具体的发放标准详见附表）。 五、夏季高温费 6月份到9月份，公司每月会给员工发放固定的高温费（具体的发放标准详见附表）。 六、关怀费 公司要求员工激情于工作，认同于使命，为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀（具体的发放标准详见附表）。 七、工作午餐补助 发放标准为每人每日15元。每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的午餐补助标准支付。 八、服装费 为提高公司形象，每两年为员工定制工作服装，西装两套（