泌尿外科护理绩效方案-2018.docVIP

PAGE 1 泌尿外科护士岗位管理绩效考核分配方案 根据医院 凤医发【2016】22号文件《西安凤城医院护士岗位管理绩效考核及分配方案》，结合泌尿外科工作，为了有效落实护士岗位管理，加强护理人才培养，体现多劳多得，优绩优酬，提高护理工作效率，稳定护理队伍，现决定制定本方案。 绩效分配方案 1、护理人员能力及职称划分：按绩效工资20%计算，按进院时间及工作能力分级 N0级护士（无证及入职不满一年的护士），系数为0.4-0.5. N1级护士（1-2年的护士），系数为0.7 N2级护士（3-5年的护士），系数为0.8 N3级护士（入职五年以上的护士及五年以下的护师1.0，五年以上的护士1.2，主管护师1.4） 入职一年以内的护师，按N1级护士发奖金。 计算方法：个人绩效系数=个人能力×出勤天数 姓 名 进院时间 职称 学历 护士分级 个人绩效系数 雷玉洁 2016年05月 护师 本科 N3 1.0 杨 柳 2014年08月 护师 大专 N3 1.0 赵可娜 2014年11月 护师 大专 N3 1.0 李海茵 2015年07月 护师 大专 N3 1.0 乔 静 2015年07月 护师 大专 N3 1.0 党 娇 2016年03月 护师 大专 N3 1.0 任珍珠 2013年08月 护士 大专 N2 0.8 彭 丹 2014年10月 护士 大专 N2 0.8