马坡岭小学教师月绩效考核方案(精).docVIP

马坡岭小学教师月绩效考核方案 为了客观、科学、公正地评价教师的教育教学工作，最大限度的激发教师的工作积极性，实现科学管理，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，根据绩效考核有关精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、 指导思想 以科学发展观为指导，以上级绩效工资改革政策为实施依据，坚持优劳优酬，充分调动全体教师的积极性，为提高教育教学质量服务。 二、 金额来源 绩效考核奖金全部来源于教师绩效工资中奖励津贴部分。即小学高级教师为554元，小学一级教师为515元，小学二级教师为505元。未评职称的教师绩效考核奖金按其用于绩效考核的奖励津贴上限为满额，参考小学二级教师的标准，按比例发放。职称变动的教师从工资调整后按新职称标准计算。 三、考核原则。 根据上级有关精神，绩效工资的评定必须遵循以下原则； 1、 按劳分配，奖励津贴与履行岗位情况等严格挂钩。 2、 总额控制，不搞平均化，不吃大锅饭。 3、 客观公正，准确合理。 4、 定量与定性结合，定量为主。 5、 集中考核与日常考核相结合。 四、考核内容 为了切实规范教师教育教学行为，塑造良好的师德师风，全面提高教育教学质量，参与绩效考核的绩效工资分两部分,即拟聘职称绩效津贴资和浮动绩效奖励. 拟聘职称绩效工资按教师被聘任的职称级别发放给教师个人,其余部分根据绩效考核结果进行发放。具体内容及所占比重是：（一