兰城小学绩效工资量化考核办法.docVIP

兰城小学绩效工资量化考核办法 （初稿） 为规范教师的教育教学行为，强化素质教育，引入竞争机制，鼓励先进，按台教发【2013】27号和台教发【2013】文件要求，我校将逐步深化、完善广大教职工绩效工资千分制量化考核。考核坚持多劳多得，按劳取酬的原则；坚持优劳优酬，注重绩效的原则；坚持凸显岗位，倾斜一线原则；坚持岗变薪变，能高能低的原则；坚持公平、公正、公开的原则。特制定《泥沟镇兰城小学绩效工资量化考核办法》初稿。 一、总则 根据上级文件，我校量化考核千分制，考核内容分职业道德、岗位工作量、常规管理和工作实绩四个部分。其中职业道德100分，岗位工作量100分，常规管理300分，工作实绩500分。教师工资绩效部分每学年3000元加学校补助每学年1000元为绩效工资总额。量化考核按学年进行，按个人应得平均分1000分为基数，工作突出，成绩优异高于千分，工作懈怠，成绩低劣少于千分。以每分4元计，高分高酬，低分低酬，无分不酬。 二、细则 （一）职业德（按月计分：100分） （1）、遵纪守法、严于律己、为人师表，不参与任何形式的赌博、酗酒闹事或者酒后上课及其它违法违纪活动，否则一人次扣10分。 （2）、不热情接待家长，对家长进行无理训斥的一人次扣10分。 （3）、对全体学生没有做到一视同仁，歧视学困生被家长举报属实者扣一人次10分。 （4）、体罚和变相体罚学生，造成社会影响的每人次扣10分。 （5）、不准随意把学生赶出教室，不得要求家长陪读，有违规者扣10分。 （6）、本人工作失误引起媒体曝光，给学校造成不良影响，视影响程度扣05-10分。 （7）、教师之间，发生矛盾不通过学校解决而吵架者，每人次扣10分。 （8）、凡有学生举报信件或电话及以上级部门转来调查信件，查证属实者，按情节扣10分。 （9）、廉洁从教。不乱收费、乱办班，进行有偿家教，不擅自向学生推销教辅资料及其它商品，不向家长索取钱物，自觉维护教师形象。否则扣10分。 注、有下列行为的，该项不得分 （1）、违反国家的方针政策、法律法规。师德师风为不合格。 （2）、违反《台儿庄区教育系统工作人员的午间禁酒通知》（台教发【2013】12号）被通报批评的。师德师风为不合格。 （3）、违反《台儿庄区教育系统工作十项禁令》被通报批评的。师德师风为不合格。 （4）、本学期，因工作失职，造成重大安全事故的。师德师风为不合格。 （5）、体罚和变相体罚学生的，被通报批评，造成恶劣影响的。师德师风为不合格。 （6）、备课、上课、作业批改等常规工作先后二次及二次以上被各级检查通报批评的，无故旷课三天及三天以上的。师德师风为不合格。 （二）、岗位工作量（100分） 根据相关相关文件执行，原则上语文、数学、英语任课教师每周不得少于12节且能按时完成本职工作为满工作量，音、体、美、信息教师每周不少于16节且能按时完成本职工作为满工作量。专任常识科教师代5个班为满工作量，多一个班每月加超工作量5分。满工作量此项得满分，超工作量一节每月加量化考核分5分，不满工作量每少一节每月扣5分。校长与中层满工作量按文件执行。 （三）、常规管理（300） 1、考勤（按月计分：每月100分） （1）签退到 教师工作日内实行签退到制度，上下午签到各一次。以上课、下课铃声为截止时间（阴、雨、雪等特殊天气早推迟10分钟）。无故不签每人次扣2分。凡代签且人不在学校的，核实后按每旷一节扣6分执行。凡迟到10分钟内的扣1分，10分钟后，按请假或旷班节次扣分。 （2）请假 凡有事确需请假的，按上级有关规定执行。写请假条，学校批准后本人调好课，到教导处备案，所误课时自调时间补上，每节扣3分。否则每节扣6,所出现的不良后果由本人负责。病假、婚、丧假按上级规定执行，（病假出据区级以上证明，每节扣1分。子女婚事假2天内不扣分。） （3）重大活动 上级或学校统一安排的上课、监考、阅卷、开会等集体活动，必须按时参加，每迟到一次扣2分，不参加者扣4分，确有特殊情况请假者每节扣4分。 每周一提前10分钟参加升旗仪式，不按参加者但请假了扣3分，不请假无故不参加的扣6分。 （4）查课 平时查课每发现旷1节扣6分（3分钟内见不到人的视为旷课，所出现一切不良不后果由本人负责）。 （5）出入要求 上课期间，凡有事外出，实行请假签条制度，交传达室申请条后，保安人员方可放行。回来后及时填写回校备注，外出时间不超过30分钟不再扣分，否则按每旷课1 节扣6分处理。 （6）本学期内教师无迟到、早退、旷班的，学期末月量化加个人量化分100分。凡本学期累计请假、旷班7天以上的，考勤不得分。其它相关情况按上级相关文件执行。 2、安全工作（按月计算50分） （1）、教师自身安全责任（20分） 教师要经常学习国家的法律法规及学校有关安全工作制度，加强师德建设，提高自身修养,不得出现违法、