劳务合作协议书1.docVIP

劳务合作协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 身份地址： 联系电话： 乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务人员和劳务相关服务，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议； 合同期限 试用期 个月，经过试用期后，本协议生效，有效期自2012 年 月 日起至2012年 月 日止。 劳务人员 乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方输送至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同或者协议。 乙方派出人员需要符合甲方提供的具体要求，并需经过当地劳动站资料备案且合格。 乙方输出的劳务人员在被甲方使用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。 甲方权利和义务 甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时，乙方根据甲方要求予以补充符合要求之人员。 甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。 甲方每个工作日向劳务人员提供免费中餐，晚餐，提供住宿福利。 甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知附告知当事人外，还应抄送一份给乙方。 甲方对乙方输送的劳务人员在工作期间不符合要求的立即予以退还乙方，使用过程中如发现有隐瞒履历或提供档案不实的，随时予以辞退。 乙方权利和义务 乙方在合同执行过程中应该积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。 乙方在输送劳动人员供甲方使用的时候，须经过甲方面试，挑选。乙方不得向甲方输送有慢性病史，遗传病吏，传染病吏及地方病史、受过刑事处分或劳动教养的劳务人员，对劳务费人员的有关资料均需如实提供，不得有任何隐瞒。 乙方应对输出的劳务人员进行技能安全培训、法制等方面的教育，并负责对输出的劳务人员进行跟踪服务。 乙方输送的员工必须符合甲方的录用要求。 乙方向甲方输送劳务人员时，应向甲方提供涉及劳务人员基本情况登记表，户籍证明、身份证、学历证明、健康证明等相关证件。 乙方对甲方提出的不称职人员应及时查处，并立即予以更换； 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理。 对甲方依据公司制度规定解除、终止劳务人员劳务关系的，乙方应及时予以接收退回人员； 乙方劳务人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现闹事，打架等非工负伤事故的，经济赔偿责任全由乙方负责，与甲方无关，甲方有权根据事情严重程度无薪退还乙方，解除本协议； 乙方应将本协议内容告知其带领的劳务人员（除第五条第1,2小条外）。 劳务报酬 乙方工资计算：按 元/小时/人计算工资，甲方每月1日计算出乙方及其乙方带领的所有劳务人员的工资数额后告知乙方并确认，甲方对本协议保密。 乙方带领的劳务人员工资：由乙方和其所带领的劳务人员协定，甲方不干预。 工资发放：按照甲方公司制度，甲方根据乙方上交的工资单于每月 日将乙方及乙方带领的劳务人员工资报酬汇入个人相应的 银行帐户，如乙方带领的劳务人员在收到工资款项后出现非甲方故意疏忽而造成的出入，甲方不负任何责任，由乙方自行处理。 乙方应当保存劳务报酬发放的凭证和记录，甲方有权进行各项不定期的检查和核对，乙方必须根据甲方要求提供相关证明和原始凭证。 福利待遇 乙方及乙方带领的劳务人员之一切福利待遇将按照甲方制度规定执行（除社会保险外）。 公司无预付、提前借支工资制度，工资于每月固定的7日发放。 劳务人员管理 甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。 劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的 劳务人员本人原因而被退还给乙方的 劳务人员不能保质保量完成工作、生产任务的 有违法或有损劳务使用单位形象行为的 劳务人员被甲方使用期间患病或怀孕需要停职就医的，人员将被退回乙方。 甲方因生产任务不足或其它原因需退还劳务工的，应提前10日通知乙方退还劳务人员。 对于批量请假或离职的，乙方须提前1个月书面通知甲方；如乙方未能提前1个月书面告知甲方而造成的损失，由乙方负全部责任。 劳务人员在服务结束前，乙方应提前督促其将从甲方取得的服装，工具和设备予以归还。 合同变更、解除 双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。 本协议改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔偿损失，如违约方在一个月内仍