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量贩KTV员工福利制度 为调动广大员工的工作积极性，鼓励全体员工积极进取，创造良好业绩，使员工福利与公司长期发展的目标挂钩，并与经营水平相适应，在发展中不断提高福利待遇。 1、福利结构： 福 利 种 类 福 利 项 目 普通福利 特别福利 奖励福利 法定假日 培训补助 外派学习培训（国内外） 休息日 年度旅游 旅游考察 婚丧假、探亲假 困难补助 宿 舍 工伤病假待遇 特殊事件补贴 产假、带薪年假 发放代金券 节日聚会 特殊岗位补贴 员工活动 生育停薪留职 职业培训 优秀、先进奖励 伤病探望 社保 年度健康体检 车补 结婚礼金 房补 过节费 生日福利 欢唱折扣 符合条件的正式员工可享有公司给予的相应福利待遇；兼职人员、季节工、钟点工不享有公司福利。 2、普通福利 普通福利是指由公司提供给全体员工的普遍性福利待遇。其中，探亲假仅限符合条件的正式员工享有。 法定节假日、休息日、婚假、探亲假、产假、丧假待遇详见公司《劳动管理制度》。 2）节日聚会是指逢年过节时，由公司组织的全体员工或部分员工参加的团拜会、联谊活动、联欢会、庆祝会、聚餐会，受邀人员可应邀参加。因工无法参加的员工，以现金方式补助。 3）文体活动是指公司人员参加公司组织的春游、运动会、体育比赛、体育活动等。 4）职业培训是指公司人员，可免费参加公司组织的各类培训。成绩优异者，还可获得奖励及提拔任用的机会，具体规定详见质量管理部《培训管理制度》。 5）伤病探望是指当公司员工生病或受伤，公司将给予应有的慰问关心和探望，并尽可能给予生活和物质上的帮助。 3、特别福利 特别福利是公司提供给不同岗位的、日常工作表现良好的、符合条件的正式员工的特别待遇。 1）特别福利项目中除给予发放代金券是根据当时的实际情况确定发放时间的长短外，其余项目都属一次性给予，同一个人、同一件事不得获得多次此项待遇。 2）培训补助是指公司在职员工因出资学习，为了提高本职工作专业技能，从而能够把工作做得更好，公司给予报销学费的80%；同时，自学习结束领取相关技能鉴定证书后须为公司服务五年及以上，否则不能享受培训补助（报销学费的80%）。 3）医疗补助指当表现优秀的骨干员工患病、生育、负伤发生了较高的医疗费用，公司将视情况一次性给予一定的医疗费补助。 4）生活困难补助指员工在职期间，其家庭或本人遭遇重大变故，其工资收入难以维持基本生活水平的，需经个人申请，公司或者分店上报，公司人事培训部审核、公司领导批准后，可一次性给予一定额度的生活费补助。 5）年度健康体检指在职员工工作满一年及以上的，公司每年安排一次身体健康检查，检查费用由公司全额承担。 6）免费使用的代金券是公司在一定的时期内给予管理干部或某一部分人员的福利，享有此福利的人员可凭当时的消费使用政策消费。 7）生日福利是指公司在职正式人员过生日时，公司给予庆祝生日的一项政策。 8） 生育停薪留职是指凡工龄满两年或以上的已婚女员工且生育的可持正规医院证明到公司人事培训部办理“生育停薪留职”手续，不影响工龄正常计算，期限定为18个月（期限不能超过18个月，根据实际情况可以提前上岗）到期须带出生证明到公司人事培训部办理销假手续，安排上岗（具体岗位根据公司的发展需要妥善安排），免试用期。 4、奖励福利 奖励性福利是公司给予表现优异或者为公司做出杰出贡献的人员的一项福利。奖励性福利可根据受奖人的贡献大小、个人需要和个人意愿择项给予。 1）房贴是指公司为符合房贴制度的员工提供的一项福利政策，由公司给予房贴以解决员工的住房问题。 2）车贴指公司为符合车贴制度的员工提供的一项福利政策，由公司给予车贴以解决员工的交通问题。 3）宿舍指外地派驻人员公司给予安排免费宿舍居住。 4）旅游考察是指公司将带领或安排受奖人员到市外、省外、国外旅游考察观光学习。旅游考察期间计发全额报酬。前往地点及档次由公司依据当时的条件确定。 5、福利的确定 普通福利由该项福利涉及到的职能部门或活动组织小组按照规定的条件给予实施普通福利待遇。 特别福利由用人单位的主管领导根据规定做出给予某位员工特殊福利的提案交公司人事培训部审查，确实符合特别福利条件的，由公司人事培训部上报公司领导确定。对于已由公司领导确定过的福利实施方案，例如：年度健康体检、发放代金券、生日礼物等，相关部门可遵照实施，具体操作依据公司相关文件执行。 本制度确定的福利项目可由公司领导视公司的经营发展状况作出变更或者增加，具体操作按照公司下发的相关文件执行。 6、关于员工生日福利的规定 1片区： 1）要求：凡是公司内在职的正式员工、见习员工及所有促销人员（促销人员要求驻店时间为六个月及以上）均可享受公司的生日福利政策。 2）员工生日庆祝地点： （1）1店：周一至周四，周日黄金班均可，周五、周六除外；周一至周