论民营企业如何留住人才论文.docVIP

西安电子科技大学网络教育学院 毕业论文（设计）任务书 学习中心 专业 人力资源管理 学号 姓名 题目 论民营企业如何留住人才 任务与要求： 走访一些民营企业，从企业各个层面入手，做好一定的调查研究，分析我国 民营企业使用人才状况，特别针对在留住人才难方面表现的问题，根据自己所学知 识和实践，分析造成问题的深层次原因，有针对性的提出在目前情况下，民营企业 应采取什么有效措施才能留住人才，引导国内民营企业树立正确的人才观。要求： 通过仔细分析民营企业人才使用情况，准确分析造成留住人才难的原因，要求能提 出可行和可操作的，具有借鉴意义的方法。撰写规范的毕业设计论文。字数不少于 15000字。 开始日期 完成日期 指导教师签名 年 月 日  西安电子科技大学网络教育 毕业论文（设计）工作计划 学习中心 西安三资职业学院 专业 人力资源管理 学号 5107162011 姓名 曾字俊 题目 论民营企业如何留住人才 工作进程 起止时间 工作内容 2009/10/30 2009/11/15 查阅文献，有针对性的调查，提出方案，完成开题报告。 2009/11/16 2009/11/30 确定自己的论点，概述论点的必要性，参加开题报告。 2009/12/01 2009/12/20 对开题报告中存在的问题和讨论的结果进行剖析。 2009/12/21 2010/01/10 准备中期报告。 2010/01/11 2010/01/31 查阅大量的论据，充实内容，完善论文。 201 2010/02/28 整理资料，装订、打印论文，并向指导教师汇报。 2010/03/01 2010/03/10 指导教师填写评语后交学习中心，准备参加答辩。 主要参考书目： 1.窦胜功等编 《人力资源管理与开发》 清华大学出版社 2005版 2.余泽忠主编 《企业薪酬绩效管理体系设计》武汉大学出版社 2006版 3.陈国海主编 《组织行为学清华大学》 出版社 2003 版 4.啸鸣政主编 《人员测评理论与方法》 中国劳动社会保障出版社 2004版 5.苏保忠主编 《领导科学与艺术》 清华大学出版社 2006版 6.郑晓明著 《现代企业人力资源管理导论》 机械工业出版社 2002年版 指导教师签名： 西安电子科技大学网络教育 毕业论文（设计）开题报告评议表 姓名 曾字俊 学号 5107162011 性别 男 指导教师 王玮 报告题目 论民营企业如何留住人才 报告日期 年 月 日 报告地点 对开题报告的意见： 1. 论文难度： □ 偏高 □ 适当 □ 偏低 2．论文工作量： □ 偏大 □ 适当 □ 偏小 3．研究方案的可行性： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 不可行 4．对文献资料及题目的了解程度： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 5．从报告中反映出的综合能力和表达能力： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 6．对开题报告的总体评价： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 较差 7．是否同意论文开题报告： □ 同意 □ 需要重做 （在相应□的内划 √） 对开题报告的评价意见： 该生对本题目有深入的认识，准备充分，开题报告的内容和形式完全达到开题要求； 该生对题目认识有一定深度，准备工作较充分，开题报告的内容和形式基本符合要求； 该生对题目认识不深，准备工作不充分，未达到开题要求。 评议小组 签名 备 注 西安电子科技大学网络教育学院 毕业论文（设计）中期报告评议表 学习中心（盖章）：西安三资职业学院学习中心 2010年01月10日 学 号 姓 名 专 业 人力资源管理 指导教师 题 目 论民营企业如何留住人才 检查内容 检查结果 是否按工作计划进行 　严格按照计划进行 已完成工作量占总工作量 的大小 已完成工作量的60% 已完成的任务内容 已完成实际和案例的调查 已完成观点的论证和论据的收集、确定 已完成开题报告和建设性建议的斟酌 遇到那些难点、如何解决 在收集资料方面、观点的确定和案例的典型性方面遇到了一定的难点，在和老师的沟通和交流中已经解决。 对毕业设计有何意见或建议 论文要有针对性，具体解决一定的社会问题和参考价值 总体评价 良好 指导教师签名 王玮 教师打分 90 说