人资主管岗位说明书-新格式.docVIP

东莞市才立金属科技有限公司 岗位说明书 PAGE 1 - PAGE 1 - 岗位名称 人力资源部主管 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 下属岗位 人力资源专员、人事文员、后勤行政人员 所辖人数 5人 薪资级别 非生产类主管级 晋升岗位 经理 更新日期 2013年2月 岗位概要: 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 工作内容: 负责人力资源管理规划，编制部门工作计划，经总经理审批后组织实施； 负责编制和修订各项人力资源管理制度、流程、员工手册，并及时监督、检查其执行情况； 负责参与企业战略的制定、组织结构设置以及定员定岗工作； 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，做好招聘管理及组织任用评估工作，； 负责收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为企业重大人事决策提供信息支持； 负责编制年度培训计划，并参与管理人员的培训授课及督导实施计划； 负责设计薪酬福利方案，编制人力资源费用预算，上报总经理批准后按计划执行； 负责设计、审核员工绩效考核方案，并不断完善绩效考核制度； 负责职员的录用、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作的审核，并提交至总经理批准； 负责建立员工沟通渠道，做好劳资关系管理，处理好员工投诉、员工纠纷及劳动争议； 沟通协调各部门之间的关系，发扬团队精神，建立和谐统一的企业团队； 负责策划、制定企业文化建设方案； 负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的日常工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作； 负责食堂、宿舍、清洁、保安等后勤管理的监督检查工作； 完成总经理临时交办的工作。 权力： 对公司编制内招聘有审核权、对公司员工出勤的监督权、对公司制度及员工手册有解释权、有对员工考核数据和事项核实权、对员工投诉有核实权、有对直接下级人员的调配及奖惩有建议权、对人事任免有提名权和考核评价权、对所属下级的工作有监督检查权、本部门预算内的费用使用权。 工作协调关系： 内部协调关系：公司各部门 外部协调关系：人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心、其他政府部门等 任职资格: 1.性别：不限；年龄：25岁～40岁； 2.教育背景:大学专科以上学历，人力资源管理专业、行政管理、工商管理或其他管理类专业； 3.工作经验：3年以上同等职位工作经验； 4.技能及个人素质要求：具备人力资源管理和行政管理专业知识，熟练使用办公软件，熟悉人力资源各大模块，熟悉国家劳动法规及政策方针，具备较强处理劳资纠纷的能力，有较强的领导能力、应变能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调及组织能力、文书编写能力、计划与执行能力。 培训要求： 1.国家相关劳动政策法规 2.人力资源相关技能 3.ISO相关国际标准化管理体系