酒业公司工资方案.docVIP

一、灵芝谷营销中心组织架构（初期） 营销总监 营销总监 市场部销售部 市场部 销售部 团购部 团 购 部 酒 店 部 招 商 部 内勤 内 勤 策 划 部 二、工资薪酬 薪酬实行年薪制，年薪由月工资和年终奖构成，月工资中包含月基本工资、交通话费补贴、月考核工资、年薪是在完成全年任务的前提下的工资、奖金总额。 薪酬构成 1）岗位薪资构成：固定工资+绩效工资+年终奖金； 2）固定工资构成：基本工资； 3) 绩效工资构成：回款金额×提成系数； 4）年终奖金：完成全年任务给予发放； 6) 交通、话费补贴； 2、薪酬构成表 岗位 名称 A 固定工资 B 考核工资 C 年终奖金 D 交通 补贴 工资 总额 备 注 基本 工资 可根据岗位、能力调整 A+B+C+D 工资 总额控 万 工资 总额控 万 工资 总额控 万 工资 总额控 万 3、 考核办法 考核原则：月考核与年终奖考核总体原则为40%考核基础，60%考核任务。 月考核工资：核定考核工资的40%用于考核基础工作、执行力等。考核工资的60%考核当月任务。 年终奖结合全年任务完成情况考核： （1）完成全年任务70%以下，年终奖中的任务考核部分不予发放。 （2）完成全年任务70-79%， 年终奖中的任务考核部分按完成比例下浮后的70%发放。 （3）完成全年任务80-90%，年终奖中的任务考核部分按完成比例下浮后的80%发放。 （4）完成全年任务100%，年终奖中的任务考核部分按实际完成比例发放。