模切计件工资方案-版本3.docxVIP

模切计件工资方案 目的 通过工资改革，完善工资考核、优化整合人力资源，提高模切岗位员工的工作积极性和责任心，提高员工的工资待遇水平，体现公司工资管理制度的公平、公正、公开性。 适用范围 惠州东铭新能源材料股份有限公司生产部所有模切人员。 实施时间 2018年3月1日开始实施 数据来源 3.1 模切人员每天生产产品数量统计、包装人员包装最终数据信息、品质检验合格产品信息、最终入库产品数据信息、客诉不良数据信息等。 3.2 计件数量以订单应生产数量做为第一计件数据，模切人员填写的生产数量由对应包装人员、品质人员、成品仓人员签名确定最终实际生产数量，模切数量与最终的缴库数量差异不得大于2%，否则视作品质问题。另如模切数高于订单应生产数量并超过2%的，按此单总计件工资的5%扣除，超过10%的按30%扣除，超过30%的不计工资。 3.2 并由生产文员统计汇总提交人事部核算。 品质管理 所有产品的生产仍然按照公司的质量管理体系要求来管理产品品质，因个人原因造成品质不良的，工序责任人必须负责，并且无偿重新加工，生产出合格的产品，造成的损失赔偿如下： 不良率 批量1000以上 2%--5% 5%--10% 10%--20% 20%-30% 30%以上 不良率 批量1000以下 5%--8% 8%--15% 15%--25% 25%--35% 35%以