年终奖金发放方案(正式版).docxVIP

年终奖金发放方案 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于公司所有在职已转正员工。 （三）考勤、绩效考核时间为2017年01月01日至2017年12月31日 二年终奖金的分配方案 （一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《员工手册》得出考评结果上报董事会。 （二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下： 工作时限（X）???????????????? ??年终奖金 3个月≤ X 6个月???????????? 转正后月平均工资的30%（不含绩效） 6个月≤ X 12个月???????? ?转正后月平均工资的50%（不含绩效） 12个月≤ X 24个月??????????转正后月平均工资的90%（不含绩效） 24个月≤ X?????????????????????? ?转正后月平均工资的110%（不含绩效） （三）绩效奖励原则 根据员工平均绩效值进行加成，原则如下： 部门平均绩效（Y） 年终奖金 绩效≤Y 年终奖金*95% 绩效≥Y 年终奖金*110% 三 发放方式 （一）年