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新时期下事业单位分配制度改革探析 　　【摘要】随着我国改革开放的不断深入，党和政府明确指出要实现人事制度和事业单位收入分配的改革，在事业单位中将绩效工资制度全面推进，加大对事业单位分配制度的改革，将事业单位内部的分配搞活，从而对我国强国战略的实施提供良好的人力保障。首先对事业单位概念进行界定，对新时期事业单位分配制度存在的不足进行分析，深入探讨了事业单位分配制度改革的策略。 　　【关键词】事业单位 分配制度 改革 　　自建国之后，我国事业单位管理模式长期采用党政机关的套路，随着我国社会主义市场经济的不断发展，其存在的弊端日益显著，必须要进行改革。事业单位改革不断深入，当前改革收入分配制度一方面对事业单位人力资源管理与人才激励具有重要作用，另一方面，是整体推动事业单位改革的关键步骤。作为我国收入分配制度改革重要构成的事业单位分配制度改革，对事业单位自身发展与社会事业全面发展具有重要意义。 　　一、事业单位界定 　　事业单位基于我国国务院2004年颁布的《事业单位登记管理条例暂行条例》中的规定，事业单位指的是：国家基于社会公益的目标，通过国家机关举办以及其他的组织通过国有的资产举办的社会服务组织，通常是从事的教育、卫生、文化、科技等活动，涉及到的领域以及行业包括了医疗卫生、文化传播、体育、公共教育以及福利机构等。事业单位的特征主要是服务性特征、非营利性特征、知识密集型特征以