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效率工资理论视角下的公务员工资分析 摘要：效率工资理论自产生以来，就受到广泛的关注，被看作是当代宏观经济学最有发展前景的领域之一。新一届全国两会刚落下帷幕，建设服务性政府、廉政建设、整治贪污腐败等议题成为人们关注的热点问题。本文将运用效率工资理论中的“怠工模型”解释当前公务员高薪的举措，并讨论其对建设高效廉洁的服务型政府在经济上的合理性和必要性。 关键词：效率工资；公务员；高薪防怠；高薪养廉 一、引言 中国经济自改革开放以来经历了迅猛稳健的发展时期，令世界堪奇。然而也必须看到随着经济总量的不断扩大，以及与世界接轨程度的不断加深，中国经济内部的深层次矛盾越来越影响到中国经济的可持续性[1]。如在今年结束的全国两会上，不少人大代表指出未来几年中国的改革的重点是政府转型，建立一个高效廉洁、职责明确的政府。政府转型当然包括许多方面，政府效率便是一个方面。联系到最近几年的公务员加薪，社会舆论的评价不一，本文试图从经济学中的效率工资理论对这一问题作讨论，以期给这一现象提供一种经济学解释。 二、效率工资理论概述 （一）效率工资的基本概念 所谓效率工资就是企业为提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。效率工资理论认为，如果工资高于均衡水平，企业的经营会更具效率。因此，即使劳动力市场存在超额供给时，企业也不能削减工资，继续保持高工资仍将是有利的。因为削减工资虽然减少了企业的工资支出总额，但同时也