小公司岗位职责汇编.docVIP

 人事行政部高级专员 1. 负责人事行政部日常工作，建立并完善公司人事行政管理体系，制定和完善及实施人事行政管理制度及对人力资源的动态管理。 2. 组织开展培训需求调查工作，编制培训计划并实施。 3. 根据总经办和各部门人力缺口，开展招聘需求调查，编制招聘计划并实施，起草招聘文件，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备数据库，逐步建立与维护和各大高校的用人关系。 4. 组织薪资福利调查工作，进行薪资福利政策、有效政策的制定及实施；负责薪资福利的日常管理，制作公司每月工资报表及统计表，按时发放工资；进行季度绩效奖金以及年度奖金综合管理政策制订及实施。 5. 组织进行岗位说明书编制，并根据公司职位调整进行相应的变更。 6. 贯彻落实国家劳动、人事、社保法律法规，与所在地劳动人人事部门等有关业务主管部门的沟通联系，进行劳动合同管理，整理劳资关系，负责解决劳动争议。 7. 组织主管及以上人员职业规划、员工关系管理；员工履历、证件真假、资料及背景真实情况鉴定及拒绝录用权； 8. 开展员工在职证明、收入证明、职业资格认证管理； 9. 公司员工录用、任免、调动、轮岗、晋升的建议权； 10. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权、审核权。 11. 负责日报表、周工作计划总结、月度计划总结上报的检查考核工作； 12. 负责