小贷公司薪酬办法.docVIP

贵州贵安新区黔众小额贷款股份有限公司 薪酬考核分配办法 根据公司薪酬管理办法，公司实行工资收入总额与经营总收入及利税挂钩、严格依法足额缴纳各项社会保险费用的制度，职工工资发放按效益优先兼顾全局的原则，制定本办法。 一、基本原则 1、工资总额，指以货币形式发放给全体员工的所有工资，由黔晟国资公司按年核定，公司在核定范围内考核分配。 公司领导薪酬标准及发放，由黔晟国资公司决定。 公司员工的工资由基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬三部分组成。 基本薪酬按月考核，当月兑现。 绩效薪酬按月考核，分次兑现。 奖励薪酬按年考核，当年兑现。 2、公司工作岗位分为两类，一类岗位为行政岗位，包括财务、行政办公室、党务；二类岗位为业务岗位，包括业务、风控法务和资产处置。 工资总额在全体员工之间的分配原则：按劳分配、效益优先、风险挂钩，兼顾全局。其中，一类岗位以定性考核为主，收入下保底上封顶；二类岗位与收入风险直接挂钩考核，收入下保底上不封顶。 所有员工的保底收入为国家规定的最低工资标准。 二、基本薪酬 基本薪酬=基础工资×岗位系数+津贴 1、基础工资：标准4000元，全公司员工统一标准； 2、岗位系数：部门经理1.2，副职1.1，其余人员1； 3、工龄津贴：每年30元，以档案中参加工作时间起计算，不满一年按一年计算； 4、职称津贴：高级职称：800元/月，中级职称：500元/月，初级职称：30