薪酬方案样本+员工薪酬制度实施细则(1).docVIP

AUTHOR 创意花园酒吧（行政部资料） PAGE 3 薪酬方案及员工薪酬福利 制度实施细则 第1章：总则 第1条：目的 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。 第2条：制订原则 （1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 （2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。 （4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。 第3条：适用范围 本企业所有员工。 第2章 薪酬构成 企业薪酬按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。 第4条 试用期员工薪酬构成 员工试用期为3个月。 服务员试用期工资为第一个月1800元，第二个月2000元，第三个月2500元（含300元绩效），试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 领班试用期工资为第一个月2000元，第二个月2200元，第三个月2500元，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 第5条 正式员工基本工资 服务员基本工资2500元/月，其中300元作为绩效考核。 领班基本工资2800元/月，其中300元作为绩