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新聘人员试用期考核表 表号：FTBG.10007.70.A 生效日期：201 编号： 基本情况 基本情况 姓名 性别 年龄 学历 社会职称 考评成绩 考评项目 能力考评 （60分） 工作业绩（40分） 合计（100） 基本素质 企业文化认同 工作能力 考评周期 自 年 月 日—— 年 月 日（试用期） 得分 报到 时间 意向岗位 现工作岗位 一、岗位主要职责（最多概括为5条） 序号 工作职责（概括） 主要工作 备注 二、能力考评（分数由直管领导、主管领导评分加权计算，其中评价管理人员直管：主管=3：7，评价技术人员直管：主管=6：4，得分为直管、主管领导打分按权重计算之和，此项总分60分。） 序号 评价项目 细分项目 得分 系数 直管领导 主管领导 基本素质 （6分） 业务知识 0.5 036 036 实践能力 0.5 036 036 企业文化认同 （36分） 手续办理（是否在公司规定期限内完备所规定的入职手续和提供原单位解除劳动合同证明） 1 036 036 出勤情况（是否在试用期内请假次数累计超过5天或者迟到早退累计超过6次的） 1 036 036 违法乱纪（是否背景调查或者在履历中发现有弄虚作