小周中学人事制度改革实施方案(试行)2.docVIP

PAGE PAGE 6 万小中[2004]12号 重庆市万州区小周中学人事制度改革实施方案（试行） 为加快我校人事制度改革步伐，使我校进一步转换运行机制，增强学校活力，提高办学效益，根据重庆市万州区人民政府办公室《关于印发〈重庆市万州区事业单位人事制度改革人员分流安置意见〉的通知》（万州府办发[2002]33号）、区委组织部、区人事局、区教育委员会《关于印发〈重庆市万州区中小学人事制度改革实施意见〉（试行）的通知》（万州人发[2003]83号）等有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、改革的指导思想 我校人事制度改革的指导思想是：以邓小平理论和党的十六大精神为指导，认真贯彻中央、市委、市政府和区委、区政府、区委组织部、区人事局、区教委天城工委、组织部、天城人劳局、天城教育工委关于深化干部人事制度改革的重要决策，深入贯彻实施《教师法》和科教兴万战略，以转换体制、搞活机制为核心，以实行聘任（用）合同制为主线，以改革用人制度和分配制度为重点，加强机构编制管理。建立一套适合我校特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤奋人员岗位要求的管理制度；打破职务、身份终身制和平均主义“大锅饭”；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的用人机制；进一步健全竞争激励机制；努力实现我校人事管理的科学化、制度化、规范化；努力建设一支高素质的教职工队伍，特