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销售人员考核标准 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、薪酬标准 2 1、薪酬组成 2 2、发展路线 2 3、各对应职级的工资标准： 3 4、各对应职级升降级及绩效考核标准 4 二、销售人员绩效考核方案 5 附表：考核评分标准 6 一、薪酬标准 1、薪酬组成 薪酬主要由四部分组成：基本工资、绩效工资、销售提成及奖金； 即：工资=基本薪资+绩效工资+提成+奖金 基本工资为员工的基本收入保证； 绩效工资为员工的工作考核标准 销售提成作为员工销售业绩的奖励。 奖金作为员工突出表现的奖励。 2、发展路线 员工随着自身能力及素质的全面提高，在公司的职业发展路线： 试用期 试用期 客户经理 客户助理 部门主管 3、各对应职级的工资标准： 试用期：底薪：680元，绩效工资：120元 客户助理：底薪：850元，绩效工资：150元 客户经理：底薪：1020元，绩效工资：180元 部门主管：底薪：1275元，绩效工资：225元 4、各对应职级升降级及绩效考核标准 职级 晋级标准 降级标准 保级标准 绩效考核标准（每个月） 签定合同金额（元） 现金到账金额（元） 新开发客户数（个） 接入测试客户（个） 试用期 入职培训考试合格 最近两个月月均新开发客户数少于1个 最近两个月累计开发客户数不少于1个 0 0 0 1 /4 客户助理 1、最近两个月