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销售人员考核及薪资计算方案 总则：业务员工资=年薪+奖励-扣罚+补贴 年薪用计提的方式进行计算，计提出的金额包含除社保、医保、住房公积金按政策相关规定应由企业承担的部分和补贴以外的所有费用： 1.1根据上年度业务员的个人掌握的客户资源、销售业绩和业务能力等，分为A.B.C三类。 A类：业务员本年度回款目标值为500万元。 年薪 =Sa1*1.5%+Sa2*1.6%+Sa3*1.8%+Sa4*2.0%+Sa5*2.2% Sa1:年度回款资金300万元以下部分（Sa1≤300万元） Sa2：年度回款资金300万元至500万元部分 Sa3：年度回款资金500万元至800万元部分 Sa4：年度回款资金800万元至1000万元部分 Sa5：年度回款资金1000万元以上部分 B类：业务员本年度回款资金目标值为400万元 年薪=Sa1*1.5%+Sa2*1.6%+Sa3*1.8%+Sa4*2.0%+Sa5*2.2% Sb1: 年度回款资金300万元以下部分（Sb1≤300万元） Sb2: 年度回款资金300万元至500万元部分 Sa3: 年度回款资金500万元至700万元部分 Sa4: 年度回款资金700万元至900万元部分 Sa5: 年度回款资金900万元以上部分 C类：业务员本年度回款资金目标值为150万元，不超过150万元部分不计提成。保底月薪1800元 年薪=1800*12+Sc1*1.