薪酬调查常用统计分析方法.pdfVIP

薪酬调查常用统计分析方法介绍 对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常 薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、 图表分析法、回归分析法。下面众达朴信对这几种方法为大家分别作详细的介绍，我们很可 能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方 法，希望大家对方法概念的理解有一个初步的认识。 1、数据排列法 统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排 列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高低企业应注意75% 点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的 企业应注意中点工资水平，下表是调查的部门文员岗位的工资数据。 2、频率分析法 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数 据。在进行工资调整数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位 平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察， 还可以根据调查数据绘制出直方图（下图二）。从下表一和下图二中很容易看出，该类岗位 人员的工资主要浮动范围介于