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最煽情的辞职报告 　　篇一：煽情的辞职报告　　辞职申请书 尊敬的朱总以及公司的各位领导： 首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，我非常荣幸的于XX　　年6月26日起，担任鑫怡家酒店管理有限责任公司营运总监一职，然而我现在因为身体原因　　却要辞职了。 这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻　　炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心，下属对我的支　　持让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，也给我了发挥才干　　的舞台，在很多方面都有了很大的提高，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常　　感激公司给予了我这样的工作和施展的机会。 我向公司提出辞职，主要是因为以前本来就有　　腰肌劳损的职业病，此次来到鑫怡家后因为工作上的压力和工作时间跨度太长的原因，现在　　这些病症愈加严重，需要很多时间来调养；严重影响到工作的进度和效率。考虑再三，我决　　定向公司提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和帮助，对于　　您的帮助和公司的支持我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工　　作的交接，对所有交接的相关事宜做持续性支持。企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形　　都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经　　远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用。这个时候，就是企业需要完善的组　　织、制度、计划、执行和控制。我们历练了很多孕育期的改革、变故、阵痛。希望以后的鑫　　怡家用最好、最适合的机制，发展企业、运作企业。 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的发展前程一帆　　风顺！公司领导及各位同事工作团结、为规范公司化管理提高一个台阶，最后想对运营部的　　每个参与工作的员工说声谢谢，您们辛苦了。 望朱总批准为谢!　　申请人：李青　　XX 年8月30日篇二：长篇辞职信 XX年公司员工辞职报告尊敬的公司领导：您好！经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时　　间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的　　辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难　　念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种　　心情继续工作下去。　　我非常重视在xx公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这　　段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总　　给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并　　不那么“动听”。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办　　公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，　　主送给谁，抄送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）；没有任　　何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我　　的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和　　双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却　　没有一个；口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想；产品、物料种类越来　　越多，但真正了解的人却越来越少；新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小；无休　　止的加班却换来不负责任的批评这些都是我不能够理解的。说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点　　是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无　　不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才　　能够建立起百年基业！借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为　　本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”！节省成　　本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪　　费！　　现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重　　的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定　　会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，　　相信每一人都会有一个美好的未