- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
酒店前厅部工作总结及计划
篇一:酒店前厅部XX年工作总结及XX年工作计划 前厅部XX年工作总结 本年前厅部共接待***万人。本年共接待会议、团队***(团)次。本年共销售上门散客***间/夜,升级销售***间/夜;实现上门散客总收入***万元(含服务费***万元,升级销售收入***万元)。 前厅部做了以下几项工作: 一、 加强业务培训,提高员工素质,提高服务水平 本年部门共培训 ***人次,共培训***课时,通过培训使员工在业务知识和服务技能上有了进一步的提高,从而更好的为客人提供优质的服务: 1、全年培训实习生***人,岗前培训正式员工***人。 2、前厅基础业务培训; 3、每月络分析及案例讲解; 4、前台特殊事项处理与分析; 5、客诉处理程序及标准。 二、注重细节,加强日常管理 1、落实酒店各项规章制度,为增加的营业项目内容及程序做好员工培训,做好产品推销工作; 2、落实员工办理住宿登记验证、及时上传。不得出现一人登记多人住宿情况。落实访客登记制度,并规定PSB上传公安时间不得晚于1小时; 3、每日统计酒店房控升级报表,分析升级原因,并每日上报,确保对因房控升级的房间及时跟进,做好房间维护工作; 4、本年度组织各大节日策划与实施,渲染大堂节日氛围,与客人均有良好互动。 三、散客销售方案细化,加强员工的销售意识. 1、前台销售方案细化,培训员工散客销售技巧,提高散客成功入住率; 2、每月格根据酒店出租率及周边酒店房控,制定每月散客销售计划,实施灵活变价和销售策略,实现每月超额完成任务; 3、制定每周定期2次对周边酒店散客房价及房控进行调查,结合酒店实时房情,销售酒店客房; 4、每月根据酒店房间出租率情况建立酒店散客销售价格,随机调整,建立上门散客预订及入住政策,加大客户维护工作;并在各大节日期间制定节日优惠套餐; 四、加强数据分析,提高员工服务意识,增加客户满意度 XX年评各项目分析报告 项目 服务 交通 位置 设施设备 价格 卫生 早餐 环境 房型 气味 周边环境 中餐厅 噪音 总数 优 * * * * * * * * * * * * * * 百分比 % % % % % % % 10% % 0 % % 0 % 良 * * * * * * * * * * * * * * 百分比 % % % % % % 6% % % % % % 0 % 差 * * * * * * * * * * * * * * 百分比 % % % % 5% % % % % % 5% % % % 各项合计 991 677 629 662 411 468 472 510 210 58 220 77 58 5443 关注度 % % % % % % % % % % 4% % % 100% (部门文员统计,仅供参考) 向员工公布数据,对数据进行分析,找到工作的重点、难点,以便进行下一步工作的提高。 1、关注度排名:①、服务%;②、交通%;③、设施设备%; 2、美誉度排名:①、服务%; ②、交通%;③、位置%; 3、通过服务提示工作项目:①、服务:关注客人感受,并及时反馈处理,可以得到客人更多的信赖与支持;②、房型:加强员工培训考核,了解酒店各种房型及各个不同的房间,出售顾客最需要的产品。③、噪音:在条件允许的情况下,应主动为客人选择方位及设施设备最好的房间,避免客人带来不好的印象。 六、为完成酒店工作目标,前厅部在新的一年里做好以下工作: 1、大力培养优秀的服务人员,为酒店宾客提供周到服务。⑴加大招聘力度,保证人员编制 ⑵加大培训力度,保证岗前培训40小时,岗中培训20小时/月,集中培训16小时/月。 ⑶加大纪律考核,执行打卡制度,执行质检制度,执行意见反馈制度。 2、大力做好上门散客的销售工作,生日客人的维护,潜在协议客户 的推广工作。 ⑴每周做好周边散客市场的房控,房价调查工作。 ⑵上门散客实行授权价格制度,实现最高房价与留下每位客人的增 收工作。 ⑶熟知酒店产品,最好产品、最优客户、最佳收入的绩效管理。⑷ 细化销售提成的排名、单项统计、重点客户的维护。 3、处理客诉,及酒店美誉度的提高。 ⑴出现客诉及时维护、及时解决、及时致歉、及时跟进。⑵解决客诉,忠诚客户培养。 ⑶重点事件的通知、预判、应急预案、现场处理。 4、落实部门安全工作。 ⑴有效落实住宿登记、客户拜访的登记上传工作。⑵有效落实宾客寄存转交物品的开包检查及安全存放。 ⑶有效落实备用金、押金、预收款、信用卡、支票、外币的安全使 用及防诈骗工作。 ⑷有效落实审计工作,确保营业收入的足额入库工作。 篇
文档评论(0)