6投资银行的人力资源资料.pptVIP

第六章 投资银行的人力资源 基本要求： 通过本章的教学，使学生掌握投资银行的人力资源政策目标和实施内容、投资银行家和广大证券从业人员应具备的基本素质和道德品质。 本章重点： 重点是投资银行以人为本的经营理念和以投资银行家为核心的“明星体制”，以及培育优秀投资银行家的激励机制。 关于投行工作感性认识 国外投行工作要求描述 分析员工作。处理电子表格的技能并且能思路清晰地分析问题；正确地分析财务数据；CFA（注册金融会计师）； CMA（注册管理会计师）；团体协作。 投行的高管或合作伙伴。和客户交流的能力；了解市场情况，政治和宏观经济情况以及运作机制；承担更多的风险；某些工作要求很强的数学功底。 投行面试中的一般提问 1自我介绍 2什么是投行？投行都做什么 3你觉得投行的人或证券业的人都具有什么特点？你觉得你跟这些特质符合吗? 4 什么是利率？贴现率呢？两者的关系？ 5某某证券（公司）怎么样？ 第1节 投资银行人力资源管理概述 投资银行的人力资源管理就是指对人才的取得、开发、保持和利用等方面所进行的规划、组织、指挥和控制的活动。 一、投资银行人力资源政策的选择 人力资源管理内容：吸纳人才；配置人才；激励人才 规划目标：合理的人力资源配置能使投资银行形成高效率和高士气的良性循环，以确保投资银行总体经营战略目标的实现。 一、投资银行人力资源政策的选择 着眼点：