劳动防护用品管理制度（汇编).docVIP

专业资料 word完美格式 劳动防护用品管理制度 一、目的与范围 1.1为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。 1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 1.3本制度适用于公司内各部门。 二、总则 2.1现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。 2.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向办公室提出更换，不得继续使用。 2.3对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。 2.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用。 三、职责 3.l办公室是劳动防护用品的主管部门，负责制定或修订劳动防护用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。 3.2办公室制定劳动防护用品质量标准，同时负责劳动防护用品的果购、保管和发放。 3.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。 四、防护用品管理要求 4.1办公室对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库按规定发给个人防护用品。 4.2新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调人证明，到仓库领取个人防护用品。 4.3员工变换工种，凭“变换工种教育”卡方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，其它备用品(如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等)，交回公司仓库。调入单位按规定发给防护用品。 4.4员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品(除工作服外)交回仓库。 4.5实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗位参加生产劳动，其个人穿戴的防护用品按双方协议执行。 4.6员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。 4.7员工调出公司，要按规定到公司仓库办理有关移交手续，否则不予办理调出手续。 五、发放防护用品的原则及使用期限 5.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。 5.2工作服 5. a)冷加工热处理车间工人为1一1.5年一套； b)冷加工辅助车间工人和食堂工人为2年一套； c)仓库保管员、值班人员、公司管理部门工人为3年一套。 5. a)车间管理人员：冷加工热处理车间管理人员为2年一套； b)各部门(科室)管理人员：冷加工单位为3年一套； c)办公室、现场管理人员为2年一套。 5.3防寒防暑用品 5. 5. 5.4毛巾、肥皂 5. a)冷加工热处理车间工人毛巾每年二条，肥皂每月一条； b)冷加工基本生产车间工人、食堂工人毛巾每年一条，肥皂2个月一条半； c)仓库保管员、值班员、各部门工人毛巾每年一条，肥皂每月半条； 5. a)车间管理人员按该车间工人标准发给； b)各单位管理人员：管理人员毛巾每年一条，肥皂每月半条； c)公司管理人员：现场管理人员毛巾每年一条，肥皂每月一条，其它人员毛巾每年一条，肥皂每月半条。 5.5其它 5. 5. 5.5.3冬季因公出差人员、需要棉大衣者，经办公室批准后借给，回厂后当月交回；公司各职能部门(指无仓库的单位) 5. 5. 5. 六、个人防护用品的赔偿 6.1发给个人的防护用品要爱惜使用，合理穿戴，妥善保管。 6.2凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者，经各单位安全部门批准，按规定赔偿后补发。公用防护用品，要专人保管，建立借用制度，丢失由责任者按下表规定赔偿： 使用期限 品种 使用1-2 年赔(％) 使用2—3 年赔(％) 使用3—4 年赔(％) 使用4-5 年赔 (％) 使用5年以上 棉大衣 80 60 40 20 不赔 短大衣 80 60 40 20 不赔 棉背心 80 60 40 20 不赔 雨衣、雨鞋 80 60 40 20 不赔 七、防护用品管理权限和办法 7.1办公室根据上级有关规定和公司具体情况，制定和修订防护用品发放标准和管理标准，并监督合理发放，正确使用。财会部应当安排用于配备劳动防护用品的经费，明确责任部门