薪酬与薪酬制度.pptVIP

薪酬与薪酬制度 学习目标 1 2 3 薪酬的概念及其构成 公务员薪酬及其功能 公务员薪酬制度的基本原则 一、薪酬的概念及其构成 所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资、奖金、津贴以及其他各种福利保健收入。组织成员为组织或单位付出劳动，组织或单位付给他们报酬，只是这种报酬所包括的内容更加丰富了。 （一）什么是薪酬 一、薪酬的概念及其构成 1.直接薪酬 直接薪酬通常与劳动者的劳动能力和提供的劳动数量等个性特征有关，主要包括三个方面：基本工资、奖金、津贴 2.间接薪酬 间接薪酬是劳动的间接回报，即劳动者的福利。与薪酬和奖金相比，福利往往采取实物或延期支付的形式。 （一）薪酬的构成 二、公务员薪酬及其功能 目前，我国公务员薪酬是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到的劳动报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、岗位津贴以及按国家规定发放的补贴、奖金；广义上还应包括国家其他福利待遇等。 （一）公务员薪酬 二、公务员薪酬及其功能 1.补偿功能。其基本功能就在于维持和延续劳动力的再生产和劳动者素质的不断提高 2.激励功能。薪酬制度与考核制度一样，都是内在激励的手段 3.调节功能。一方面促进公务员在工作岗位上积极努力，奋发向上；一方面