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试用期工作计划与评价表 　　篇一：试用期工作计划及考核表(3)　　试用期员工工作计划及考核表　　篇二：试用期管理办法及试用期考核表格　　员工试用期管理办法 　　为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入雨中情公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。 　　一、 试用期管理的目的　　1、 考核新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。　　2、 促进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入公司。　　二、 试用期期限及薪酬待遇　　1、 新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定。　　2、 员工试用期薪酬由公司公司与应聘人员协商确定，原则上试用期薪酬不低于员工月薪的80%。　　3、 员工的试用期福利根据公司相关福利规定执行。　　三、 试用期管理　　1、 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司《员工手册》及相关规定执行。　　四、 试用期考核　　1、 考核组织及周期　　（1） 部门主管及以下职位员工试用期期间由员工直接领导（或同事）、部门领导及公司公司人力资源部负责对其进行考核。　　部门副职及以上职位员工试用期期间由公司人力资源