薪酬设计方案开题报告.docVIP

CWL/JL/JWC/ZY012-02 毕业论文开题报告 论文 题目： 系　（院）： 专 业： 年级(班）： 学　　号：2 姓 名： 指导教师： 2013年 11 月 10 日 重庆文理学院本科毕业论文（设计）开题报告 1、选题目的和意义： 选题目的主要是：主要是帮助本公司设计出一个合理的薪酬体系，从而提高本公司的综合实力。使其对内具有公正性和激励性，对外具有吸引性和竞争性。本文在写之前，先后了解了众多公司的薪酬设计方案，并不断的比较他们各自的优缺点，从而保留一些认为比较适合我们企业的观点。 选题意义是：通过此设计方案，来了解薪酬管理在企业中的重要性，从而增强企业的总体竞争力。 2、国内外研究现状综述：随着薪酬概念的发展，关于薪酬满意度的研究越来越多，那么何为薪酬满意度呢？从字面上简单的理解，薪酬满意度就是员工对通过在企业工作而获得的薪酬的满意程度。从学者专业的角度上来讲，薪酬满意度就是员工对自己所获薪酬进行评价后产生的主观心理感受。而员工对于所获薪酬的评价主要基于两个理论，一