把- E- A- P引入企业,是工会工作创新的重大体现课件.pptVIP

— * — Copyright ? 2006 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未经许可，不得外传 把EAP引入企业， 是工会工作创新的重大体现 云培联首届讲师推广专用课件 昆明心理培训咨询师 钱锡安 2013年1月8日 在云培联师资推介联谊会上的交流 一、个人工作情况简介 二、交流课题的题目及提纲 把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 一、个人工作情况简介 钱锡安，昆明心桥心理健康研究所社会派高级心理咨询师，专职从事心理健康的培训与咨询工作已达12年。10多年的实践，从社会心理学角度，提炼出人生的四大追求，整合出一人三心。 一、个人工作情况简介 （一）“一人三心” “心态”四类147种， “心病”五类型225种， “心药”十类406种。 出版了心理健康系列丛书之一《心态心病心药》 一、个人工作情况简介 （二）四大追求 求知：《亲子师生沟通》； 求职：《职场心理援助》； 求爱：《家学心理学》； 求自我实现：《人生自我实现》。 培训咨询工作图片 系列著作之三 出版了《亲子师生沟通》 二、交流课题的题目及提纲《把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现》 游戏或互动 ？ ？ 二、交流课题的题目及提纲《把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现》 舶来品，美国。 EAP（Employee Assistance Program） Employee —员工 Assistance —援助 Program —计划 人在求职中会产生心理压力，有了严重心理压力会对完成企业生产任务和产生社会效益带来负面影响。这需要做心理方面的抚慰、减压、放松、疏导、充电和激励。党政工团组织这时，应当人性化地开展思想政治工作及通过心理机构做EAP服务，实行两条腿走路。 二、把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 分6个方面做简单介绍—— （一）企业与以工会为代表的党政工团组织 （二）工会传统的工作方法“政工” （三）“政工”在当今需要“扬弃” （四）EAP服务及其引进 （五）EAP服务在企业工会日常工作中的作用 （六）关于EAP落实在劳保、医保和福利中的设想与建议 二、把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 （一）企业与以工会为代表的党政工团组织 1.在培训和咨询的眼里，几乎所有的单位或机构都叫企业，它们或叫职场，或称“现代企业”。这里，企业与职场近意。 企业里的成员统称“员工”，广义的“员工”有时候也包括领导、管理者。 2.企业里有党政工团组织。其中，工会像桥梁、纽带，连接着企业与员工。 二、把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 （二）工会传统的工作方法“政工” 1.“政工”的概念。 2.“政工”的创建、过去、现在以及今天和明天。今天应人性化，明天要两条腿走路。 二、把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 （三）“政工”在当今需要“扬弃” 1.“扬弃”的意思。法宝。“否定之否定”。 2.借用“扬弃”说事。红色主席—知心主席。 二、把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 （四）EAP服务及其引进 1.什么是EAP？ 最通俗、简单的说法，叫“员工心理减压”。 EAP是，职场的组织机构或企业法人，通过心理援助专门的工作机构或工作者（第三方），向自己的员工甚至其家属，免费提供专业性的并能保障隐私的心理援助，排解职业压力、缓和人际关系、提升积极情绪，这样系列性的服务，称之“职场员工心理援助”。 二、把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 2.EAP服务的主要项目： 8/100—— ⑴群体心理讲座。 ⑵全员心理培训。心理培训是职工培训的1/N。 ⑶量表测试与问卷调查。相当于心理CT、B超。 ⑷集体或个体减压训练。心理也有“重量”。 ⑸个案心理咨询。 ⑹领导做到或选项。 ⑺员工做到或选项。 ⑻建立“心理档案”。 二、把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 （五）EAP服务在企业工会日常工作中的作用 1.思想教育与心理疏导是辩证统一的关系。先解决心情，再解决事情。两条腿走路。 2.“未病”及“治未病”在EAP服务中的体现。 3.转换成用心干活的生产力和劳资和谐的生产关系。 4.提升为“企业文化”的核心。 5.完成企业目标及实现社会和谐。 6.EAP服务也不万能。 二、把EAP引入企业，是工会工作创新的重大体现 （六）关于EAP落实在劳保、医保和福利中的设想与建议 1.心理健康成为新健康概念的另一半。 2.试用消费“心理咨询福利卡”。精神福利及通过物质而体现的精神福利。 3.社会的心理咨询机构不能出具医疗发票。 4.医疗机构的心理治疗专科开始出现。 5.笔者的学术论文《心理治疗可以首先通过EAP进入医疗保险或公费医疗》。