论基于构建和谐社会背景下的劳动关系与政府管理对策-管理学 行政管理专业论文.docxVIP

硕士学位论文 硕士学位论文 摘要 摘要 构建和谐的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要 内容。随着市场化进程的不断推进，劳动关系越来越成为经济社会生活中 最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐状况关系到用人单位和劳动 者的基本权益，特别关系到广大劳动者的切身利益，于是，它成为影响社 会经济发展社会稳定的重要因素。劳动关系是在劳动过程中必然产生的社 会关系，但它又受到政府的政策、法律制度的规制和影响。因此，政府对 劳动关系高度重视和加强管理是构建社会主义和谐社会的重要条件。 构建和谐劳动关系贯穿于计划经济向市场经济转型的全过程，政府的 责任应当是协调、引导劳动关系的和谐发展。政府对劳动关系的管理要尽 快从微观过渡到宏观，通过制度再造、法制和监督检查来规范用人单位与 劳动者双方的行为，在实现劳动双方各自的利益基础上，充分保护劳动者 合法利益；同时，政府还应当制定产业关系政策，减少产业冲突，促进经 济发展，促进就业，降低由于体制转型而造成的失业。然而，目前我国劳 动关系还存在不少问题：劳动合同的制度不完善导致劳动关系不稳定，劳 动关系中的利益摩擦日益增多，国有企业改制过程中企业职工利益受损， 劳动关系双方力量失衡导致弱势劳动者群体合法权益得不到维护，工会组 织作用发挥不够等等。 在构建社会主义和谐社会背景下完善劳动关系，政府通过加强劳动立 法、促进就业、完善劳动合同制度