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个人面试形式 一、结构化面试 （一）面试过程把握(面试程序)的结构化。 （二）面试试题的结构化。 （三）面试结果评判的结构化。 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： 个人面试形式 二、半结构化面试 广泛采用 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： 个人面试内容 一、中文面试 自我陈述。企业背景和职业背景等，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式。 管理专业问题考查。 管理类实践问题考查 企业家道德和社会责任感。 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： 个人面试内容 二、英文面试 How does your friend describe you? Which cities do you like to travel? Why did you choose Beijing University of Science and Technology? 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： 个人面试基本流程 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： 个人面试评分标准 1.教育背景方面 2.职业经历方面 3.职业发展规划 4.思维逻辑及反应方面 5.团队意识、沟通能力、修养风度等方面 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： 面试常见形式 一、个人面试 二、集体面试 无领导小组讨论、小组辩论 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： 无领导小组讨论概念 该方法要求一组应试者（一般五至八人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣（横向比较）。 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： “无领导”就是说参加讨论的这一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 不想当将军的士兵不是好士兵 “无领导”——不指定组长 咨询热线：010 更多详情请点击： 考场布置 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： 考场布置 咨询热线：010 更多详情请点击： 考场布置 咨询热线：010 更多详情请点击： 咨询热线：010 更多详情请点击： . . . . 模拟会议讨论 讨论会。纵向比较 . . . . . . . . . . . . . . . . 模拟会议讨论 讨论会。纵向比较 . . . . . . . . . . . . . . . . Follow me, 揭开复试神秘面纱（二） —— 个面与组面 主 讲：吴 爽 咨询热线：010-5624789