人力资源管理信息系统的的设计和实现.docVIP

湖南商学院课程论文 第 PAGE 8页/共8页 人力资源管理信息系统的的设计和实现 【摘要】分析了当前人力资源管理信息系统背景及不足；结合有关人力资源管理的理论与方法，对人力资源管理信息系统进行了分析和设计，对系统功能的实现进行了探讨。 【关键词】人力资源管理信息系统 体统分析 系统设计 系统实现 一、绪论 1.背景及意义 随着市场竞争的加剧，为满足企业发展和竞争形势，企业必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理，尤其借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统以期适应市场经济发展的需要。人力资源管理部门也必须适应这种发展和变化，从过去那种传统的人事管理，重复性的日常事务中解脱出来,投入更多精力到人力资源的发展和战略规划中。因此，建立一套完整的企业人力资源管理信息系统（HRMIS）,将成为组织实现其战略目标、战略体系中一种重要的控制机制。 人力资源管理信息系统(Human Resource Management Information System)是信息技术与人力资源管理技术结合的产物,通过在人力资源管理中采用信息科学技术,建成高效的人力资源管理系统,将有力地帮助人力资源管理者在多变的环境中准确、快速地分析和决策。同时,信息科学技术将使人力资源管理体系随着信息流的延伸或改变而突破过去封闭的管理模式,延伸到组织内外的各个角落,使得组织内的各级管理者及普通员工也能参与到人力资源的