关于员工培训学习费用报销的管理规定.docVIP

关于员工培训学习费用报销的管理规定 1、总则 1.1为规范员工培训管理，激励员工更好的学习技能、服务企业，现结合本公司实际情况，特制定本规定。 1.2本规定员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。 1.3本规定适用于本公司推荐到集团公司教育培训中心培训的员工。 2、规定 2.1办理培训。 2.1.1今后凡根据生产经营需要，由公司推荐员工到集团公司教育培训中心进行培训，由公司统一编制培训计划并加盖公司公章，一式两份，报集团公司教育培训中心。 2.1.2纳入公司培训计划的员工培训费用依照集团公司对内部生产厂员工的培训收费标准和程序办理，集团公司教育培训中心在注明员工培训的市场常规收费额度和实际收费额度后，报集团公司总会计师审批签字，然后具体办理培训事宜。 2.1.3公司建立每位员工的培训档案，详细记录员工培训次数和每次培训实际收费额度和市场常规收费额度。 2.2证书管理。员工在集团公司培训中心培训完毕取得的证件，一律交由公司综合办公室统一建档保管。 2.3费用报销。 2.3.1原到集团公司教育培训中心培训取证的自己垫付费用的，按发证之日起计算，在本企业工作满三年时，可由本人到财务部门领取并填写《培训费用报销申请表》（附后），申请报销向集团公司教育培训中心交纳的全部培训费。 2.3.2财务部门对《申请表》进行审核，并签署意见，然后报公司总经理签字同意后，对实际交纳的培训费用全额报销，并登记备案。 2.3.3纳入公司培训计划因个人原因未如期取得相应证件或达到培训标准的，再培训达标产生的培训费用一律由本人承担，公司概不负责。 2.4费用收回。 2.4.1公司已经报销培训费用的，如本人要离开企业的，须先填写《培训费用退回审核表》，并向财务部门交齐历次培训全部应交纳培训费，方可退给培训取得的证书。 2.4.2全部应交纳的培训费按照当时确定的市场常规收费额度计算，既包括培训时实际收费额度，也包括按照集团公司有关标准所享受的折扣额。 2.4.3职工离开企业所退回的培训费，要在收到一周内补交给集团公司教育培训中心。 3、其他 3.1本规定由公司综合办公室负责解释并组织实施。 3.2本规定自发布之日起执行。 培训费用报销申请表 年 月 日 申请人 岗位名称 所在部门 本企业工作年限 培训地点 证件名称 发证日期 年 月 日 实际交纳培训费用数额 元 综合办公室财务审核意见 经审核，上述情况属实，依照公司有关规定，取证后在企业工作满三年，对培训时实际交纳费用全额报销，共计 元。 审核人： （财务章） 年 月 日 总经理 审批意见 签字： 年 月 日 备注 培训费用收回审核表 姓名 岗位名称 所在部门 离岗原因 证件名称 发证日期 公司报销培训费用数额 合计 综合办公室财务审核意见 经审核，该同志在集团公司培训 次，共计交纳培训费 元，其中：实际交纳培训费用 元，享受折扣额度为 元，依照公司有关规定，现共计收回 元。 审核人： （财务章） 年 月 日 备注 证件保管人据此退回证件